一个关系不错的前同事打电话，说他们部门新换了一个领导，对他明里暗里各种挤兑挑刺，

一个关系不错的前同事打电话，说他们部门新换了一个领导，对他明里暗里各种挤兑挑刺，各种不顺眼，他觉得他老实好欺负，想拿他烧新官上任的第一把火... 我说如果他这么搞你，你千万不能一上头直接跟他说我不干了，这样你不正中他下怀吗？这个时候最正确的做法就是不惯着，你不就是觉得我老实好拿捏，所以想拿我烧第一把火吗？那我就直接干你！ 你不用怕他会把你直接开了，如果他要是真有这个本事，他还用挤兑你的方式来钝刀子割肉啊？而且他要开一个老人，肯定要考虑部门其他人的想法；而且没有正当理由开一个人，还有可能引起仲裁... 也正是因为他没有直接开你的本事，所以才会通过挤兑你的方式让你难受膈应，然后受不了自己走！他既然没有开你的本事，你还怕他干啥？！ 除此外，还有一点非常重要，就是他对你各种挑刺，各种否定你，那你千万不要陷入自证的陷阱，说我做的没问题，你应该直接问他，凭什么说我不行，依据拿出来我看看！ 只有这样，才是面对“领导要搞你”的被动局面时，正确的应对方式，大家要记住喽！