笑不活了！台积电成功让美员工大破防！ 台积电砸下超过400亿美元在亚利桑那建厂的时候，估计满脑子都是靠近苹果这些大客户、抢占美国芯片市场的算盘，没承想生产线还没完全跑起来，先被一堆人事纠纷和安全事故缠上了身，从2024年起美国员工的闹腾就没断过，到最后闹上法庭，活脱脱把“高端制造扩张”演成了“跨文化翻车现场”。 最先引爆矛盾的是招聘环节，台积电这操作简直把“偏心”写在了脸上，明明是在美国招人，却一门心思从台湾和中国大陆拉人，这些有多年晶圆制造经验的员工一进场就被推上关键岗位，负责核心的制程把控和设备调试。 反观美国本土员工，只能抢些边缘岗位，心里能平衡才怪。更过分的是招聘会，邀请函大多印着中文，现场讲解全程用中文滔滔不绝，来应聘的美国人拿着满是方块字的材料，想问个岗位要求都插不上话，只能在旁边当看客。 让人膈应的是福利差别，台积电和当地医疗公司合作开了健康中心，免费疫苗、年度体检全给台湾员工安排上，医疗车还直接开到台湾员工住宅区，美国员工连门边都摸不着，进了工厂，语言壁垒成了美国员工的“噩梦”。 生产上的重要会议全用中文开，从晶圆良率到设备维护参数，一群台湾主管和技术骨干用中文聊得热火朝天，美国员工坐在旁边跟听天书似的，手里的笔记本连个字都记不下去。 关键的业务文件也全是中文，逼得美国员工只能自己找翻译软件慢慢啃，有个原告说经理还让她自己用教学软件学中文，合着不会中文反倒成了员工的错。 有原告爆料，一位高管在全体会议上都承认，公司故意用“中式英语”隐瞒信息，就是不想让不会中文的人知道核心情况。 时间一长，美国员工彻底被边缘化，亚洲员工抱团干活，他们只能干些打杂的活，晋升更是想都别想，毕竟连会议内容都听不懂，怎么谈升职加薪。 主管们的态度更让人气不打一处来，仿佛带着“台湾滤镜”看美国员工，张口闭口就是“动作太慢”“不够勤快”。 有个管道工吐槽，在英特尔干活时蓝图、标准一应俱全，到了台积电只给一句“建这个”，连完整图纸都没有，折腾着组装拆毁好几次，最后还被主管骂“效率低”。 黑人员工的待遇更差，私下里被贴“愚蠢”“身上有异味”的标签，有人甚至在办公室挂鸡肉公然侮辱，这些种族主义言论就差直接写在脸上了。 有原告回忆，自己曾当着同事的面被主管骂“美国人就是懒，根本不配建芯片厂”，这种公开的羞辱几乎成了常态。 台积电后来辩解说是美国员工专业性不足，可当初招人时也没说必须有晶圆经验，真要专业性不够，早干嘛去了？ 安全问题上的敷衍才是真的要命，完全是拿工人的命当儿戏。高压气体泄漏的事发生过好几次，美国员工按规程要求停工整改，主管却满不在乎地甩一句“台湾那边天天漏都没事，小题大做”。 化学品处理更是马马虎虎，废料清运连基本的安全检查都省了。2024年5月15日，厂区直接炸了，41岁的卡车司机塞萨尔在检查废硫酸清运槽车时，被失控的压力抛出去6米远，送医后直接身亡。 可台积电就跟没事人似的，对外说“设施没受损，员工没受伤”，把责任全推给外包商。更离谱的是，这起致死事故最后就罚了1.6万美元，对400亿的投资来说，这点钱连挠痒痒都不够，简直是在默许安全违规。 有员工查出台积电居然想从Temu上买安全设备——那可是卖平价日用品的平台，用这玩意儿保障工业生产安全，胆子也太大了。 积压的不满终于在2025年7月爆了，17名员工拿着超过160页的证据，把台积电告到了加州北区法院，案号5:24-cv-05684-VKD，一开口就指控招聘歧视、语言障碍和日常辱骂。 没想到这事儿一闹大，越来越多人站出来，原告从17个涨到28个，最后超过30人，连前员工都跑来补刀，说自己在厂里遭过公开指责、被同事故意排挤，妥妥的职场霸凌。 这些原告里有美国人、墨西哥人、尼日利亚人，甚至还有韩国人，等于把台积电的歧视问题摆到了国际台面上。 面对指控，台积电嘴硬得很，一口咬定“招聘只看能力，不分出身”，还反过来吐槽美国员工“专业性和积极性差太多”，说亚洲员工熟悉3纳米、4纳米这些复杂制程，工作时间还长。 可这话根本站不住脚，要是真看能力，何必招聘会全用中文？要是真重视安全，能从Temu买设备？ 要是真公平，能给台湾员工开专属健康中心？更讽刺的是，台积电拿了美国66亿美元的补贴，转头就搞歧视，完全把美国的反歧视法当空气。 现在再琢磨苹果库克为啥不愿在美国建产线，估计就是怕遇上这种麻烦，建厂要花钱，招人要花心思，结果因为管理僵化、文化冲突闹得官司缠身，产能没上去先耗光精力，太不划算。 台积电这400亿砸下去，没捞着“美国芯片重镇”的风光，先成了“歧视诉讼典型”，说起来也是够讽刺的。当初一门心思往美国凑，以为靠近客户就能高枕无忧，没成想忽略了最基本的本地化管理，把台湾的一套直接照搬过来，最后栽跟头也就在所难免了。
