上海，一名女子在上班期间，前往洗手间方便的时候，被一位男同事，从厕所门框底下偷拍两次。第一次被偷拍的时候，女子顾及公司情面没有报警；第二次被偷拍时，女子果断选择报警。谁知道这件事还没完，公司的处理态度，让女子赶到非常心寒：男同事需要继续上一个月班，才给办理离职；女子也同时被公司要求，需要一同离职、赶紧走人。 大象新闻10月20日报道了这则新闻。据报道称，女子已经跟公司达成和解，公司在给以了相应的补偿之后，女子正式离职。 这件事被报道之后，引发广大女性愤愤不平，这就是受害者有罪论？明明被偷拍的是自己，为什么还要辞退人家呢？ 今年5月份的时候，一位女子在上班期间，到洗手间方便。突然，从洗手间门框的下面，女子隐隐约约感觉到，似乎有一个手机在慢慢靠近。 当时她的第一感受就是，一定有人在厕所偷拍自己。火速穿好裤子，悄悄走出洗手间门。女子堵在了洗手间外面，等待了几分钟之后，一位男子出来了。 虽然他带着帽子、口罩，女子还是认出了，这就是跟她共事了两年多的同事。女子内心非常气愤，但是还是心平气和的问道：“你在里面干什么的啊？” 听到女子质问，男子感觉也无地自容，毕竟自己就是偷偷摸摸从女洗手间走出来的，被抓了个正着，就一五一十交代了自己的行为。 女子当时没有报警，考虑到公司声誉问题，就直接告诉了人事部门。在单位同事的协调下，男子签下了一份保证书，答应下不为例，同时赔偿了一万元给了被偷拍的女子。 到了8月中旬，同样的戏码又再次上演，女子在厕所里，又被这位男同事给偷拍了。被抓了个现行之后，女子这次不再忍气吞声，直接选择报警。 工作人员及时来到现场，将涉事男子给带走，处以7日行政拘留，并且罚款300元。而即使如此，公司这边的态度是，等到男子出来之后，还可以继续留下工作，直到月底再辞退。 对于这个决定，女子则不同意。而让她更加无法接受的是，公司还作出一个决定：要男子立刻离职也行，前提是，女子也要一起离职走。 甚至，公司还给出了侮辱性的回复：“他是偷拍者，他还可以拿赔偿，并不吃亏；但是你被偷拍了，你会有羞耻心，这可是很丢脸的哦！” 公司的这些侮辱人的话，让女子难以接受，听了之后，内心非常难受。最后，经过协调处理，公司愿意赔付多一些的工资补偿，会按照正规的辞退流程额外再给予赔偿。 虽然因为被偷拍，自己却丢失了工作，不过公司的态度，让女子感觉，早点离开也是好事。目前，女子也已经正式离职。 1.男同事多次在厕所里偷拍自己，他的行为是否涉嫌违法呢? 根据《治安管理处罚法》规定，随意在厕所偷拍他人，此举已经涉嫌违法，侵犯他人的隐私权。偷拍他人隐私，此举会面临行政拘留、罚款等处罚。 作为受害者，可以立即报警并且保留相关证据，及时向公司反映，要求对涉事男同事进行处理，必要时可以提出离职并且获取相应赔偿。 2.因为女子自己被偷拍，公司直接将女子也给辞退了，公司是否违法呢？另外，公司还对女子进行人身攻击、言语侮辱，公司的行为合法吗？ 第一，公司的行为违法。 公司的辞退行为可能违法。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位解除劳动合同需证明员工存在严重违纪行为。如果缺乏合理依据，随意辞退的行为涉嫌违法。 本案中的女子是这起偷拍事件的受害者，公司无合法理由解除劳动关系。但是公司却提出，你俩要一起走，很明显，可能构成了违法解约，公司需要赔偿经济补偿金。 第二，公司侮辱他人的行为违法。 公司的不当言行，侵犯了女子的人格权。根据《民法典》第1024条规定，公司对员工进行人身攻击或者侮辱，可能构成名誉权侵权，需要承担停止侵害、赔礼道歉等责任。 当听到公司开始直面发出侮辱言论，员工可以主张维权。如果侮辱行为非常严重，相关工作人员甚至可能会面临行政拘留或者罚款等处罚。 发生这类事件，实在是令人汗颜，这位女子只是希望得到温暖的守护，岂知直接被辞退，此举实在过分。大家对此作何看法呢，一起来讨论吧。
