就在刚刚 美国法院突然宣布了！ 10月15日，美国法院文件曝光了一起令人瞠目结舌

就在刚刚 美国法院突然宣布了！ 10月15日，美国法院文件曝光了一起令人瞠目结舌的裁员乌龙事件：美国卫生与公众服务部竟然“误裁”了778名员工！本来计划裁员982人，结果上周实际发出了1760份裁员通知，这多出来的近800人竟然是因为“代码出错”才丢了工作。（来自央视新闻） ​事情发生的第2天，该部门发布声明回应确认系统问题导致误发裁员邮件，并承诺误裁员工将收到撤销通知。搞得一堆人家里气氛全变了，谁都不敢相信，自己突然就成了被裁的人，部门还说这些人会收到撤销通知。 “代码出错”这四个字说出来轻飘飘，可落在那些被误裁的人身上，分量重得能压垮好几天的生活。你想想，一个人早上刚到办公室，咖啡还没喝两口，突然收到一封裁员邮件，上面明明白白写着“你被解雇了”。第一反应肯定是懵，接着就是慌——房贷还没还，孩子的学费等着交，家里老人还得靠这份工资看病，这些现实问题瞬间就像山一样压过来。有人可能当场就红了眼，偷偷躲在楼梯间给家人打电话，声音都在抖；还有人可能强装镇定，可手里的鼠标半天都点不对一个图标，满脑子都是“以后怎么办”。结果第二天又收到通知说“不好意思，是系统错了”，这不是耍人玩吗？ 更让人无语的是，出错的还是美国卫生与公众服务部——一个管着全国公共卫生、民生服务的重要部门，连个裁员系统的代码都搞不定。要知道，裁员名单涉及近两千人的生计，就算用最基础的Excel表格核对，也得反复检查好几遍吧？可他们倒好，全靠系统自动跑代码，连个人工复核的环节都没有。这哪是“粗心”，根本就是对员工的不负责。要是这份代码错得更离谱，比如把计划留下的核心员工全裁了，把该裁的人留着，那部门的工作岂不是要直接瘫痪？连自己内部的人事系统都漏洞百出，真要遇到突发公共卫生事件，他们能靠谱地处理好民生问题吗？ 还有那封“撤销通知”，也显得特别敷衍。部门只说“会发通知”，却没提一句补偿——这些被误裁的人，担惊受怕了一整晚，有的可能已经跟家人商量着卖房、换工作，有的甚至因为情绪崩溃请了假，这些损失谁来承担？对比一下其他公司，要是因为自身失误影响了员工，至少会发点安抚金、道歉信，态度诚恳得很。可这个政府部门倒好，一句“代码出错”就想把事儿翻篇，连句正经的道歉都没有，好像员工的情绪和生活，还不如一行写错的代码重要。 最讽刺的是，美国一直标榜“人性化管理”，可这次事件暴露出来的，却是对普通员工的漠视。他们把裁员当成了一道简单的数学题，输入数字、运行代码，就完事了，完全没考虑到每个数字背后，都是一个要养家糊口的人，一个有喜怒哀乐的鲜活生命。要是这次“代码出错”裁掉的是部门领导，而不是基层员工，他们还会这么轻描淡写地用“系统问题”来解释吗？恐怕早就急着查责任人、给说法了吧。 说到底，这起乌龙事件根本不是“代码”的错，而是“人心”的错——是负责这件事的人，少了对员工的敬畏心，少了对工作的责任心。就算后续发了撤销通知，那些被吓过、慌过的员工，心里也难免会留下疙瘩：下次会不会又因为“代码出错”，自己真的丢了工作？ 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。白宫裁员 美企裁员 联邦雇员裁员 美国裁撤 劳动裁员 美国公司倒闭 美国硅谷裁员