职场晋升死磕能力还是钻营人脉？3个真实案例戳破真相 “光有能力不搞人脉，累死也难晋升”“只混圈子没真本事，早晚被淘汰”——关于职场晋升的核心，能力和人脉的争论从未停过。但看过3个真实故事后，你会发现答案远比“二选一”更清醒。 做技术的老周是部门公认的“能力天花板”，代码效率比同事高30%，却连续5年错过晋升。直到一次项目危机，他熬夜写出的解决方案被同事业绩，才知道自己从不主动和领导同步进展，成果再亮眼也没进入管理层视野。 反观市场部的Lisa，入职3年连跳两级。有人说她“会来事”，但真相是她每次拉资源时，都会提前用数据梳理合作价值，帮合作部门解决实际问题——她的“人脉”，本质是用能力搭建的“价值交换网”，而非单纯的饭局应酬。 最典型的是运营总监陈姐，早年靠超强的活动策划能力站稳脚跟，晋升后却因不懂协调跨部门资源屡屡碰壁。后来她主动学习沟通技巧，把技术、产品团队的需求融入运营方案，既保住了能力优势，又靠人脉放大了成果，最终坐上高管位。 其实职场晋升从不是“能力vs人脉”的单选题，而是“能力打底+人脉搭桥”的组合题。没有能力，人脉是空中楼阁；不懂借人脉，能力难被看见。真正的聪明人，都在悄悄用能力做敲门砖，用人脉做放大器。 职场晋升真相 能力与人脉哪个重要 职场生存法则 职场干货分享 打工人进阶指南 职场人脉价值 职场晋升考量 职场晋升秘诀
