劳务派遣中，工伤到底由谁申请认定？别再稀里糊涂了！ 在劳务派遣这种用工模式里，工伤认定的责任归属常常让人一头雾水。派遣员工一旦在工作中受伤，派遣单位和用工单位很容易互相推诿，导致员工的权益得不到及时保障。今天咱们就来好好捋一捋，劳务派遣中的工伤认定到底是怎么回事。 先明确一点，在劳务派遣里存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者 。很多人会疑惑，这工伤认定到底该找哪家？其实，按照《劳务派遣暂行规定》第十条明确指出，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作 。也就是说，申请工伤认定的主要责任在劳务派遣单位。比如小张通过A劳务派遣公司被派到B工厂工作，在工作期间受伤，这时A劳务派遣公司就有义务在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 那要是劳务派遣单位不申请呢？别慌，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即使派遣单位不作为，员工自己也有途径来维护权益。 在认定工伤时，还需要提交一系列材料。像工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。这些材料能帮助社保部门判断是否属于工伤。 有人可能要问，用工单位只需要协助调查就可以了吗？并非如此。虽然申请主体是派遣单位，但如果用工单位存在过错，比如没有提供符合安全标准的工作环境，导致员工受伤，那用工单位也需要承担相应的责任。依据《劳动合同法》的相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 。假设员工因为用工单位机器老化、缺乏必要防护导致受伤，那派遣单位和用工单位都要对员工的工伤赔偿负责。 另外，不同地区对于劳务派遣工伤认定可能会有一些细节上的差异，比如在工伤认定的管辖方面，劳务派遣单位参加工伤保险的，其工伤认定工作一般由参保地县级以上社会保险行政部门具体办理；未参加工伤保险的，由事故发生地县级以上社会保险行政部门具体办理 。所以，在实际操作中，还要关注当地的具体政策。 劳务派遣中的工伤认定，核心是派遣单位作为申请主体，但用工单位也不能置身事外，员工自身更要了解自己的权益和认定流程。只有各方都清楚自己的责任和义务，派遣员工的工伤权益才能真正得到保障。 如果你在劳务派遣工伤认定方面有过经历，或者有相关的问题和见解，欢迎在评论区分享交流。别忘了关注我们的公众号《自由阳光安全君》，更多安全资讯和法律知识等你来了解！工伤认定机构 雇佣关系工伤 工伤案件管辖 职工工伤认定 工伤判定标准 认定工伤流程 农民工工伤认定
