昨天大周六的晚上，被hr总监紧急拉了一个线上会，原因是周日上午领导们要开管理周会

昨天大周六的晚上，被hr总监紧急拉了一个线上会，原因是周日上午领导们要开管理周会，应用测试部门肯定又会向老板告状，说他们部门招人没进展。本来说好这周会来报到的一名89年候选人，最后还是还飞了没来报到...hr总监要提前了解一下原因，以便应对... 招聘hr也是无奈，他说这个候选人36岁，工作经验10年+，面试的时候表示期望工资20，最低可接受15，可以随时到岗；谈薪的时候，您说他当前是失业状态已经3个多月，可以适当压一压，按12去谈... 我就是按照12去谈的，对方表示可以接受，但是需要回一趟老家处理点私事，时间需要一周，最后定的正式报到日期是一周后。这个情况和您，和应用测试杨总都汇报了。 这一周的时间，我还跟进了两次，第一次说准时报到没问题，第二次说应该没啥大问题...结果到了报到时间，还是消失了... 对于招聘同事的汇报，不知道总监会怎么在管理会上输出。就我而言，感觉候选人36岁的年纪，人家最低可接受15已经是生活的底线了，你非要再硬压人家3，人家即便是当时答应了，心里肯定膈应... 所以人家先拖一周看，这一周也许找到更好的机会了，也许是慎重思考后还是觉得12太鸡肋，所以最后还是给拒绝了。当然，作为hr不提倡这种突然玩失踪，但是根源在哪，大家心知肚明吧~