【琅河财经】35岁是道人生工作的分水岭。 在大组织大集团工作的人，真正的职业生涯也就15年，也就是大概35岁附近，过了15年的人，要么进入职业发展的主干道，开启管理者折磨别人的模式，要么开启摆烂者模式，那就是折磨自己，尤其是体制内的，很多事情不以个人的能力和意志为转移，争来争去到最后也是一言难尽，大家或多或少都有一些心理问题，家里人也不是特别理解，开起车来暴躁得很。 所以公务员考试，把年龄限定在35岁，也是合理的，我们平时用人也这样，一般单位公司也没有人才引进的资本，基本还是招一些具体干活的人员，过了35岁的人，如果不是找到了一条大粗腿，寄生在一个大组织发号施令的话，基本上是很难在别人手下做事的，最简单的，你的直管领导比你还年轻，他能为了实现上级领导的意图拼命的卷，他想让你像他一样卷，一样帮领导升官发财，你肯定是不愿意的，这就形成了拉锯。 现在各个单位的中层，基本上90后开始登上权力的舞台了，管你什么执法机构，还是大厂中层，不跟你们这些快退休的老帮菜讲情面的，工作该怎么干怎么干，一切按规章制度来，天王老子来了也不管。 对于聪明的老板来说，用人就像割韭菜一样，一茬一茬的换，根本不培养人才了，实际上大厂也是不培养人才的，只是让你有机会跟着项目学，听话的就留下来做主管总监，不听话的就赶到别处去打工，谁都用自己人，谁都任人唯亲，小老板也都是挑个比自己年轻十岁八岁的人来用，跟自己年纪差不多的，二十多岁还好，三十岁以上就开始有自己的想法了。 人都是越年轻越可爱的，超过35岁以上的人，不论是职场还是婚恋，都是越来越让人讨厌的，每个人都是如此，即便儿女也是讨厌父母的，区别不过是，如果你没点本事，还不会做人，真的是要被人嫌弃死，如果你有两把刷子，对社会还有点用处，还能被相当一部分人容忍和接受。
