今天跟面了一个85年的营销的培训讲师岗，其实前边面试还好，到了最后的候选人有什么问题想问公司的时候，人家候选人一共问了两个问题：第一是当前的营销人员构成是初级水平居多还是中高阶的居多；第二是营销培训是对内还是对外为主？结果营销负责人反问：你为什么要这么问？我觉得这对你开展工作来说没什么不同.... 候选人对于营销负责人的回答，礼貌性的回复可能视角不同，关注点也不同。对内对外，是新手老师熟手，他们的需求是不一样的，而且侧重点和要求也是不一样的。新手、老手的需求肯定也不一样。如果不能做到按需匹配，只能是流于形式，肯定是不会有好结果的... 然后不等部门负责人回答，候选人就说我没有其他问题了，谢谢您的解答，然后就主动结束了交流...等我们再约候选人进行营销副总的终试时，候选人直接拒绝了我们 用候选人的话，就是自己自信的想了想，还是不参加后边的面试了，因为即便面试通过，也很难和这样的人打配合的，所以还是不耽误彼此的时间了[捂脸] 对于候选人的选择，我们只能表示理解，确实，有些人就是这样的，自我自大，和这样的人配合，确实是很难。所以人家及时止损，也没毛病