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美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了,分别是赵晟佳、余家辉、毕书超

美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了,分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇,任正非在采访中说,美国为了挖走这些人才,做了很多“花费重金”的动作,甚至亲自给这些人才发邮件,之后还在家中设宴款待他们。   (信源:新浪财经——开价1亿美元,硅谷巨头疯抢中国AI科学家)   一场决定未来的“隐形战争”正在全球上演,战场上没有硝烟,争夺的也并非土地或石油。真正的“核武器”,是那些顶尖的人工智能人才。科技巨头和国家之间的博弈,已经到了前所未有的白热化程度。   人工智能是当下热门技术,掌握它即握住开启未来的钥匙。2024年,全球大模型竞赛激烈,微软/OpenAI、谷歌、Meta等玩家都想占得先机。   在这场竞赛中,最稀缺的资源是能将设想变为现实的顶尖大脑,OpenAI创始人奥特曼称AI领域顶尖软件工程师与普通工程师差距更大。因此,扎克伯格等砸百亿建数据中心、开天价挖人,赌的是通往新世界的机会。   在这场“掘金”行动中,硅谷科技巨头是先锋。Meta创始人扎克伯格成“首席招聘官”,亲自写邮件、监督流程,开出高薪,年薪千万美元起步,甚至过亿,不少研究员以为是诈骗不敢回复。   凭借这种方式,Meta一周内从OpenAI挖走四名华人核心研究员,包括多模态研究负责人毕树超、感知技术负责人余家辉,以及参与GPT - 4o等项目的任泓宇和赵晟佳。这让OpenAI很痛苦,其研究主管称感觉有人闯进家偷走东西。    当然,牌桌上疯狂下注的不止Meta。英伟达创始人黄仁勋招纳95后清华毕业生朱邦华和伯克利华人教授焦剑涛。   对顶尖人才而言,钱非唯一考量,他们更看重“让科幻照进现实”的平台。如Meta给华裔天才亚历山大·王天价薪酬与重要职位,让其组团队攻克难题。   但这种“磁铁效应”有副作用,大公司网罗顶尖人才,使初创公司人才库被掏空,行业创新生态失衡。   在全球人才战中,华人面孔常见。中国扎实的基础教育,尤其是数学和物理,为AI发展奠定根基。然而,中国虽是顶尖AI人才培养地,却面临人才“溢出”困境,辛苦培养的人才多在海外发光。   究其原因,留不住人不只是薪资差距。海外大公司的国际化视野、前沿项目、开放氛围、充沛数据,以及对失败的宽容和鼓励畅所欲言的文化等“软环境”,对年轻人吸引力巨大。   人才流动如水流,会奔向发展更好的地方,单靠“故乡情结”难留人才。即便OpenAI工作时长长达每周80小时,其平台和前景仍吸引众多人。    进一步看,这场人才争夺已超出公司较量,关乎国家软实力。人才是现代国力竞争中看不见的“核武器”。每年清华、北大有不少顶尖学生扎根硅谷,其代码未来可能成为我国与之较量的“拦路虎”。   面对挑战,中国并非无动于衷。源头方面,超500所高校开设人工智能专业;企业层面,百度、阿里、腾讯等高薪招揽AIGC人才;国家层面持续加大人才引进和科研投入。   值得注意的是,中国AI发展路径与美国不同,更注重实际应用与商业化落地,推动AI赋能千行百业。但打造让人才想留下、不愿走的环境,仍需企业和社会进行系统性调整,不仅要留住本国人才,还要吸引外部人才。    那么,这场看似没有终点的价格战还会持续多久?一位投资人说:“现在的顶尖AI研究员,不管年薪多少,总有人愿意出50倍来挖。”高薪背后是超高强度的工作,但这并未减缓人才军备竞赛的脚步。   最终谁能在这场博弈中胜出,恐怕不只看谁的钱更多,更要看谁能提供一个更宽广的未来。