#退休金差距# 总有人拿着“多缴多得”的大棒，指责养老金向低收入者倾斜“不公平”。但这套逻辑经不起推敲：企业里从来不乏高端人才，那些70年代就扎根军工企业的清华、哈工大毕业生，用青春和知识为国家建设奉献一生，却因政策限制无法多缴养老保险。反观机关事业单位人员，2014年前连个人账户都无需缴纳，退休金全靠财政负担，这又谈何公平？ “多缴多得”忽略了历史背景和制度差异。许多企业职工并非不愿多缴，而是受制于计划经济时代的政策安排，甚至连工资都是国家统一调配。当他们退休时，养老金却因缴费基数低而远低于机关事业单位人员。如今面对月养老金不足3000元的困境，还要被指责“没多缴”，实在让人寒心。 养老金调整向低收入者倾斜，不是搞平均主义，而是弥补制度性不公。这些为国家建设流汗出力的普通人，不该在晚年还要为基本生活发愁。公平从来不是冰冷的数字计算，而是让每一位劳动者都能体面养老。 #退休金待遇#
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