作为一个hr,我觉得被领导偶尔打个C，其实没啥：毕竟强制分布，必须有C，但是如果领导给你打了C，还一副“因为你只值C”的态度，那你只能二选一：要么跟他干，要么赶紧换地... 我遇到过不少领导，在自己的团队里搞轮流背C的打法。这种情况下给谁C，人家心里都明镜是的：不是你不行，而是公司这么要求，我只能照办，否则我没法交差啊...对于这样的C，其实也不是不能接受... 但是如果直线领导给你打C打的相当自然，而且啥说法也没有，那么我敢断定：不是因为你是老实人，就是因为你在团队里的存在感极低，所以他可以毫无压力的让你背C！ 在这种情况下，如果你想以后的日子能好过一点，只有两条路：一是跟他干，让他知道你是有掀桌子的脾气的；二是表面当做没发生，私下找下家赶紧走人... 唯独不能做的就是接受领导的打分，还一个劲的自我反省说是因为我做的不好，我要努力提升改进...至于为啥，我想大家应该都知道吧？