“美国在挖我们的人才？”短短两个月，廖春生、杨国安、董贤庭等4名中国稀土领域核心高管接连辞职，如同一记闷雷炸响在行业上空。 一石激起千层浪！国内网友的担忧瞬间点燃：“这些掌握国家战略技术命脉的人，是不是被美国高薪挖走了？” 这种猜测绝非空穴来风。去年南方一家稀土集团的副总裁，就因将稀土提纯全套工艺秘密出售给境外势力，被判了11年重刑。他泄露的不是几吨矿石，而是中国科研人员数十年熬出来的“点金术”——能把杂乱稀土元素精准分离的核心技术，直接让对手省下天价研发成本。 想想看，一架F-35战机要用掉417公斤稀土材料，激光制导、雷达系统全指着它运转；新能源车的电机、手机里的芯片，甚至风力发电机的叶片，少了稀土根本玩不转。中国手握全球60%稀土供应，更捏着80%以上的重稀土命脉，冶炼技术全球占比超85%。美国嘴上喊着“摆脱依赖”，可自家军工90%的尖端武器一年内就得停产，五角大楼急得5天内3次追问中国“何时解禁”——这哪是竞争？分明是被卡住了脖子！ 美国当然想翻身。俄克拉荷马州大张旗鼓建稀土厂，州长吹嘘“一个电话搞定审批”，可路透社直接戳破泡沫：没大型矿源、教育排全美倒数、进出口运费高到离谱。更讽刺的是，他们规划的全部产能加起来，还不到中国2018年产量的1%。明的不行，暗地里呢？人才成了新目标。技术都在人脑子里，高管前脚辞职，后脚现身国外对手公司，老工程师痛骂这是“拆家”——把几十年攒的家底直接搬给敌人。 国家已经出手！试点地区核心人员离职三年内禁入外企，子女留学必须提前报备；技术文件嵌入区块链“身份证”，带隐形水印出境秒报警；甚至讨论对涉密者实时定位。有人抱怨“管太严”，可当看到同事因泄密入狱，瞬间清醒了：技术一旦外流，损失千亿都难挽回。毕竟矿能再探，而核心技术泄了密，中国稀土的王牌就可能被釜底抽薪！ 稀土之争，表面拼资源，实则搏人才与技术命脉。当美国焦虑地四处挖矿却屡屡碰壁时，我们更该警惕的是暗处伸向人才的触手。严控不是束缚，而是守护几代人攒下的家底——毕竟战场上可以没有枪，但绝不能让别人偷走造枪的图纸！ （评论区聊聊：该用“铁腕”留人才，还是靠情怀事业留人？） 官媒来源： 1. 鲁中晨报 2024-09-12《某稀土公司副总因向境外泄密获刑11年》 2. 红星新闻 2025-04-19《中国稀土副总经理廖春生辞职》 3. 金融界 2025-06-23《中国稀土：副总经理贾江涛辞职》
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