顿顿离职再次说明，能否有心胸留住人才并最大化发挥人才，是优秀企业和CEO的考量要素之一，将熊熊一窝。 期满离职是双方最体面的做法。 从他公开抱怨公司给他退掉综艺节目时，顿顿的离开就注定了。 顿顿早就干的憋屈了，里面的内幕不能说，表面的体面还得给。 小孙和老俞必不容许第二董宇辉出现，等到合同期满，体面“毕业”。 一个公司好不好，只要看一点： 是否不断有员工离职， 离职率高，一定是有问题的。 离职、炒人，都是一个公司正常的状态，而不管怎样离职，劳动法都有规定，离职时不挟公司，不出恶语，不挖公司墙角，这些都是善良和职业道德，值得大家学习。 顿顿从东方甄选离职了，众多主播集体为这位优秀的员工送上了祝福，这也表明了他的人品。 不管怎样，顿顿离开所表现出来的都是正常的或说的俗一点至少都还有格局的，也可以看出大家之间的情感。 每个人一生中，也不一定只呆在一家公司，友好离职是人的本分和职业，值得某些群体学习，顿顿加油。 对此各位网友们你觉得呢？欢迎大家在评论区留言讨论哟