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没人说的职场秘密,团队生存法则“4有4能” 想在团队中立足,甚至脱颖而出?关键

没人说的职场秘密,团队生存法则“4有4能” 想在团队中立足,甚至脱颖而出?关键在于找准你的核心价值定位。我将其总结为“4有4能”: “4有”是基础盘: 有信念: 常是团队的掌舵人,拥有清晰愿景,能引领方向。 有能力: 解决问题的硬核实力,是执行的中坚力量。 有背景: 自带平台光环或深厚根基,能为团队提供独特支撑。 有资源: 掌握关键信息、人脉、渠道等(甚至个人优势如外貌、特殊技能也算广义资源)。 “4能”是放大器: 能干: 执行力强,是地基。但需领导慧眼识珠,否则易沦为“会干不如做PPT的”。 能写: 善总结、规划、包装,让成果“看得见”。 能讲: 沟通表达力强,能有效传递思想,影响他人。 能拍: 精准把握关键点,有效呈现价值。当然很多时间满足领导的情绪(拍)价(马)值(屁),也是价值。 在团队生态中,若能在“4有”和“4能”中各占一至两项,你的地位通常就稳了。 ‘4有4能’就是你的护城河。否则,职场如战场,河窄或无河,何以御敌?