云南的王某，23岁，因为没有读很多书，找工作挺困难的。后来，她在朋友的介绍下，进了一家小公司，当了前台的工作人员。   前台没什么大事，主要是负责接待一下客户，如果有电话打来，就接一下电话等。工作很清闲，大部分时间是空着的，当然工资也不高，才2700元。   王某这人自由散漫惯了，工作不上心，有客户来也不好好接待。有时天气不好，她早上起不了床，就干脆不去上班了，也不跟公司请假，所以公司里对她挺有意见的。   领导跟王某谈了几次，让她要么好好干，要么走人。可她左耳进，右耳出，走又不走，干又不好好干。   后来，公司里突然开除王某了，王某很生气，就去质问领导，为什么开除她？领导气不打一处来，就反问她，前些日子在监控室干了什么？王某一下子不吭声了。   原来，前台的旁边是保安室，王某在前台没事时，就去保安室找保安李某聊天。两人聊着聊着，就产生感情了，便偷偷谈恋爱了。   后来，有一天两人趁别人不注意时，去监控室里发生关系了。他们以为监控室里光线昏暗，四周都是设备，平时也没人进来，所以没人会发现的。   可哪知道，一个月后，人事部门在查看监控录像时，竟看到了王某和李某发生关系的视频。大家惊讶不已，但本着照顾王某和李某的面子，没有声张，只是悄悄向领导汇报了。   领导原本就对王某的工作态度不满意，现在出了这事，就很生气，马上辞退王某了。   王某听领导提到监控室时，做贼心虚，马上明白是怎么回事了。因为理亏，她只好接受公司的决定了。但在办离职手续时，她发现公司没有给她交社保，因为没签劳动合同。   王某就把公司告上了法庭，说公司没给她交社保，这是违法的，所以她要求公司赔偿她双倍工资和经济损失，总共7000元。   法院经过审理后，判决公司赔偿王某双倍工资5400元（扣除已发工资），另外赔偿王某1300元，总共6800元。   官司赢了，王某获到了赔偿费，但她和李某在监控室里发生关系的事，也因为这场官司而弄得人尽皆知了。   《劳动合同法》第38条和82条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。