职场上有个事需要注意一下：公司有个老员工，工作10来年了，因为家里有事提出来离职，手续很快办完了。突然跟老板提出一个要求，就是在社保医保减员时，改为被动离职，老板随口就同意了。 老板直接跟人资说了，说不费事的话就给办了吧，工作这么长时间，暂时不找工作想领一个失业金。 人资同事很为难，这个口不太敢开，虽然说为了领取失业金，是可以理解的。又考虑到假如，后面员工说公司辞退没给补偿金呢？ 虽然老板觉得老员工了，不至于。但这事不好说，人资同事说，这社保减员同意的话，就是给自己的工作还有公司带来了风险，变成赌人品的事。 这事该怎么办？其实，没有啥好办法，给员工开具被动离职，员工不找公司就是皆大欢喜的事。 找呢？唉~公司也得认看错人了。
