6月12日，记者从儋州市综合行政执法局洋浦分局（以下简称洋浦分局）获悉，为进一步提高年轻干部推动高质量发展的能力，着力培养一支堪当自贸港建设重任的高水平执法队伍，在市委组织部和市综合行政执法局党组的精心指导下，洋浦分局坚持精准培养、一线淬炼，推动9名硕士研究生学历的年轻选调生快速融入、茁壮成长，为自贸港建设提供坚实人才支撑。

精准定岗+导师帮带，铺好“快车道”

打破“一刀切”的岗位分配模式，创新构建“岗位双向匹配”机制。通过入职测评、谈心谈话、实习观察等方式，精准掌握选调生的专业特长、性格特质和能力短板，绘就“能力画像”。同时，紧密结合城管、生态环境、农业、交通、旅文等综合执法岗位的实际需求清单，将选调生优先安排到执法一线。在案件办理实践中观察其特长发挥，动态调整至最佳岗位，实现“人岗相适”，让年轻干部在适配的土壤中快速汲取成长动能。

针对初入基层“水土不服”的问题，精心实施“导师帮带”制度。为每位选调生配备“双导师”：政治过硬、经验丰富的领导干部担任“政治导师”，筑牢理想信念根基；扎根基层的业务骨干担任“业务导师”，传授群众工作法、执法办案技巧和应急处突经验。导师常态化开展谈心交流、现场教学，指导选调生做好实践记录。建立“帮带成效互评”机制，督促教学相长，有效将基层治理的“隐性经验”转化为年轻干部可学可用的“显性能力”。

轮岗攻坚+团队协作，锻造“多面手”

洋浦分局党支部深知“刀在石上磨，人在事上练”的道理，将选调生放到急难险重的任务中历练，培养其成为综合行政执法的“六边形战士”。

在重大任务中锤炼担当。安排选调生深度参与中央环保督察案件办理。面对时间紧、任务重的挑战，洋浦分局选调生深入一线核查问题，协调环保部门，沟通群众企业，跟踪整改落实。在多方协调中，学会用系统思维破解“环境保护与经济发展”矛盾，深刻理解绿色发展理念。

在新领域考验中激发创新。在处理省内首例“机器管招投标”复杂案件时，面对无先例可循、涉及企业众多、技术性强等难题，选调生们在局领导带领下，发挥学习能力强、思维活跃的优势，分工协作。他们深研《中华人民共和国招标投标法》，掌握大数据分析、信息化监管等新工具，积极与计算机专家、法学专家及公检法部门研讨，创新运用“技术+法制”手段破解监管难题，成功办结案件，积累了宝贵的新型案件办理经验。

在跨部门协同中提升格局。参与“综合查一次”改革实践是培养全局视野的重要平台。选调生需在城管、住建、应急、环保、资规等多部门联合执法中，承担“协调员”“宣传员”角色：梳理检查清单，统筹时间人员流程，避免重复执法；一次性告知企业整改要求。这种跨领域实践有效打破了岗位局限，显著提升了选调生的统筹协调和复杂局面应对能力。

严管厚爱+组织关怀，筑牢“大后方”

洋浦分局党支部注重严管与厚爱结合，建立常态化、精细化关怀机制，增强选调生的归属感和使命感。

常态化谈心谈话。洋浦分局领导每半年深入选调生锻炼一线走访慰问，通过面对面座谈，及时掌握他们在工作（如群众沟通、复杂问题处理）和生活（如异地适应、心理压力）上的困难，打破信息壁垒，传递组织温暖，消除后顾之忧。

团建凝聚向心力。适时组织队列训练、球类比赛、文化展演等活动，让年轻选调生在团队协作中释放压力、感悟凝聚力，将拼搏协作精神内化为工作中的行动自觉。同时，紧扣执法需求和能力建设，开展无人机操作、AI赋能执法等实用技能培训，提升科技应用能力，让年轻干部握牢新时代基层工作的创新工具。

公益实践厚植情怀。引导选调生参与志愿帮扶困难家庭、关怀特殊儿童、助农采购等公益活动。在嘘寒问暖、排忧解难中，他们更加真切地体察民情、增进与群众的感情，厚植“执法为民”的情怀根基。

柔性执法传递温度。在坚守法律底线前提下，引导选调生运用说服教育、调解疏导等柔性手段。如在处理小微企业轻微违法时，探索“首违不罚”“责令整改”等方式，既彰显法治权威，也传递治理温情，树立“以人民为中心”的执法观。

激励创新建言献策。鼓励选调生立足岗位实践，观察思考，积极撰写调研报告和资政建议，为自贸港建设贡献智慧力量，实现知行合一。

洋浦分局通过精准定岗引路、导师帮带扶梯、多岗实战淬火、组织关怀暖心等系统举措，有效破解了选调生“水土不服”难题，加速其从“高校学子”向“执法尖兵”的转变。这支在自贸港建设一线成长起来的青年先锋执法队伍，正以其不断提升的专业素养、综合能力和为民情怀，成为优化洋浦营商环境、护航自贸港建设行稳致远的生力军。洋浦分局将持续深化选调生培养机制，努力锻造更多可堪大用、能担重任的栋梁之材，为海南自贸港建设贡献坚实的执法力量。（记者马宏新）