在科级事业单位上班，有人干一辈子还是九级职员，管理岗开局，退休也进不了一级，很常见。 科级单位级别不高，领导岗位就那么几个，职级名额也少。 新入职的员工，一般都是从九级职员起步，想往晋升，不光得等年头，还得盼着上面的人调走或者退休，空出位置来。 可现实是，位置少、想升职的人多，没赶上有空缺，根本升不上去。 不过话又说回来，有些单位常年固定在一个圈子里转，人员流动就跟堵了水管似的。 隔壁办公室老张干了二十年，到现在还在九级岗位上写材料，不是他没能力，是压根儿没地方挪窝。 年轻人刚进来时还摩拳擦掌，结果一看前面排队的全是前辈，心都凉了半截。 说白了，单位里要是能多搞点跨部门借调、横向交流的机会，说不定还能盘活这潭水。 比如去年区里搞过一次轮岗试点，几个业务骨干调去其他单位带项目，新人立马顶上，大伙儿都觉得新鲜，干活儿都有劲儿了。 这路子要是铺开了，谁还非得吊死在一棵树上？