【特朗普政府将优先考虑“爱国美国人”担任联邦职位】

[哪个美国？特朗普美国还是拜登美国？精美人曾经说，美国公务员队伍不受执政总统党派的影响......这脸又被“啪啪啪”]

（政治报）随着唐纳德·特朗普总统着手削减联邦劳动力规模，他的政府公布了一项计划，确保任何新员工都是“爱国的美国人”，并誓言推进总统的政策重点。

白宫和政府人力资源部门周四发布了一份备忘录，指示各部门在招聘员工时应遵循哪些准则，这代表着联邦政府招聘程序的重大转变。

特朗普上任第一天就下令改革联邦招聘流程，随后政府出台了“择优录用计划”。该计划于本周发布，称其旨在确保政府只聘用“最有才华、最有能力、最爱国的美国人”。

总统国内政策助理文斯·黑利和人事管理办公室代理主任查尔斯·埃泽尔撰写的备忘录称，“过于复杂的联邦招聘制度过分强调歧视性的‘公平’配额，常常导致聘用不称职、不熟练的官僚”。

特朗普及其盟友一直抨击公务员，指责他们试图破坏总统的政策重点。新的招聘计划将要求求职者撰写一篇短文，描述他们计划如何推进特朗普的政策重点。

根据该计划，所有从 GS-5 薪级或以上开始的联邦职位空缺公告都将要求求职者以简短的论文形式回答有关他们对宪法的承诺、他们计划如何提高政府效率、他们计划如何推进特朗普的行政命令和政策重点以及他们的职业道德的问题。

批评人士称这些要求是对政府忠诚度的测试，同时表示这可能会使未来的招募更加困难。

“我认为这很愚蠢，”纽约大学公共服务名誉教授保罗·莱特说。“如今招到人才已经够难的了。”他表示，在目前这个阶段，再给政府职位的招聘设置额外的障碍“可不是什么好事”。

公共服务伙伴关系组织（Partnership for Public Service）政府事务副总裁珍妮·马廷利（Jenny Mattingley）表示，根据联邦工作人员的技能进行聘用非常重要。但“要求每位联邦申请人都证明其致力于总统政策优先事项不应成为标准的一部分。”

“许多联邦雇员是空中交通管制员、国家公园护林员、食品安全检查员和消防员，他们执行国会授权机构的任务，”她说。“这些直接向公众提供服务的公务员不应该被迫回答那些无法评估他们有效履行职责所需技能的政治化问题。”

备忘录称，招聘过于注重“精英大学和资历”，并表示将针对来自“州立和赠地大学、宗教学院和大学、社区学院、高中、职业技术学校、家庭学校团体、宗教团体、美国退伍军人协会、4-H 青年项目以及军队、退伍军人和执法社区”的新员工。

该政府还禁止机构负责人在联邦雇用、招聘和晋升中使用种族配额和偏好。

该备忘录指示各机构在招聘或晋升决策中“停止使用种族、性别、民族或国籍等统计数据，或某些群体‘代表性不足’这一更宽泛的概念”。备忘录还要求各机构停止传播基于种族、性别、肤色、宗教或国籍的员工构成信息。

该招聘计划还旨在加快联邦招聘流程，以响应特朗普关于将政府范围内的招聘时间缩短至 80 天以内的命令。

此外，周四，政府发布了一份备忘录，详细说明了联邦政府职业雇员队伍（即高级行政服务队，SES）领导人的招聘和人才发展计划。

新的招聘备忘录批评 SES 的招聘流程“支离破碎、孤立无援”，“导致聘用到的高管未经授权披露行政部门的审议情况、侵犯美国人的宪法权利、拒绝执行政策优先事项，或者低效或疏忽地履行职责”。

备忘录称，此前SES的招聘资格“包括非法的‘多元化、公平和包容性’（DEI）标准，用于招聘联邦高管”。政府表示，将取消SES的招聘DEI因素，并将重点关注候选人的效率、优点和能力、领导能力以及取得成果的能力。

备忘录称，为了建立潜在的行政领导人才储备渠道，人事管理局将提供一个 80 小时的密集型“收费有抱负的行政人员发展计划”，该计划“以宪法、法律和政府的建国理念为基础，并将提供有关特朗普总统行政命令的培训”。

备忘录称，该计划“旨在为有抱负的领导者提供在高级领导职位上脱颖而出所需的技能、知识、技术专长和战略思维”。