但凡只要在职场工作过，都会经历过这样的情况，某某部门晚上还在加班，为什么你们这么快就关灯走人了？

这种情况发生在“收益不理想”的企业较多，不止这家追觅，相信这几年大家或多或少都碰到这样的情况。有些企业甚至弄日报、周报、工作量内部排名竞争等更加恶劣手段。

作为员工会觉得管理层傻等，自己明明做完了事情；作为管理层又觉得，员工要给公司创造更多价值。不同角度看问题都不一样，管理层更应该明确每个员工的工作任务，重新评定薪酬考核。正如希望员工加班，那就把加班时长作为薪酬的占比，把这个占比拉大，那么大家都想着工资多点而晚下班，这样就能达到“要求”，并不是瞎pua这样没有意义反而挨骂。

作为员工，能忍受就继续工作，不能忍受那就离职，毕竟工作是双向选择的。