右脸左眼 回复 05-24 18:23
全国民营企业有几个15号前发放的？下月20号发放完就算不错了、且绝大部分是20号左右。

用户33xxx31 回复 右脸左眼 05-24 18:34
那你的意思是以民企发放的日期为标准还是以国家规定的日期？

用户37xxx20 回复 05-24 17:50
这可能就是老板的真实想法！你太厉害了！[点赞]

勤俭节约 回复 05-25 11:33
为了几百块钱有可能人都没了，双方都不应该都有过错

携一人白首 回复 05-25 19:23
笑死了，放火烧厂，别说十年他压根就没想活着，你跟个存了死志赌？你也是个大聪明

如果若白 回复 携一人白首 05-25 22:50
害人害己，都这样极端的话，处处刀光剑影了

细眼看世界 回复 05-25 06:31
主管也做不了财务部门的主

昨今明 回复 05-24 14:42
懂法之士之言

西海岸 回复 05-25 05:55
你是没进过正规大厂打过工？

随遇而安 回复 05-25 07:31
国家规定是不能超过一个月，另外法律还规定社保要根据实际工资比例交，你看看多少私企是按照最低标准交的[得瑟]

鸿运扇 回复 05-24 18:14
厂里的员工绝对打心里感谢你！你是厂里员工心里的英雄！👍👍👍👍👍👍

昨今明 回复 05-24 14:39
法律规定，工资不能隔月拖欠支付，法律是有欠薪罪的

黑社会在几层 回复 昨今明 05-24 14:53
没有隔月啊！比方说考勤日是月度最后一天，那下个月第一天起，四天确认考勤对不对？然后人事核查，财务核查，老板签字，财务调配资金到账，企业正规，资金充足，利润高的公司一般10号发工资，劳务派遣因为是二次结算，一般比正式工晚几天，如果公司资金链不稳定，项目繁多一般在15号发工资，像这家纺织厂，一般资金不充足，三角债比较多，回款慢等，有可能还会去借款周转，所以定25号发工资，只要是月结的，都是考勤月度结束后几天发工资，如果日结工也会压5天左右工资，因为考勤制度，财务制度决定的，等你做了老板，开了公司就知道了，如果你有做老板的亲戚朋友，有可能会跟你借钱来发工资

金刚 回复 05-24 14:06
欺负人的规章流程

活过 回复 金刚 05-24 16:27
正规的流程，什么叫正规？那就是合乎法律！

用户10xxx79 回复 05-24 14:43
因为几乎所有的人，只能通过宣传来了解真相

人在江湖 回复 05-25 07:43
把电开关拉下，什么智能都是垃圾

金刚 回复 05-24 14:08
那就是精神病患者不用负法律责任，赶紧叫老板结工资放人!堂堂的大企业家跟神经病较什么劲啊!

用户10xxx13 回复 05-24 16:49
顺着网线去找你

黑社会在几层 回复 05-24 13:23
就让他在牢里反省，等到想通就后悔了。