倪萍问过一个特别大的老板：“你招人的标准是什么？”
老板回答：“我看他跳槽的次数！如果是3次，还可以接受；如果是4、5以上，我一概不考虑，因为他把问题都归咎于公司、归咎于别人，自己从来不反思。”
说到工资和离职，想起胖东来老板于东来的那句话：“工资低，就不要谈管理！”这阵子胖东来又上热搜了，员工月薪普遍过万，年假直接放40天，连保洁阿姨都交五险一金。
这待遇一出来，网友全在底下喊：“这班我能上到退休！”其实道理很简单，现在年轻人算得清楚账——公司要是真舍得给钱给福利，谁没事三天两头换工作？
隔壁超市促销员都说，他们同事里干得长的，全是冲着年底分红和免费旅游留下的。
说白了，兜里揣着实在的，心里才不慌。
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