老板觉得我工资高，次次找茬为难我。我一气之下说找人顶替我吧，他目的达到了。当天就找人来顶我位了，让我带她一个月。那个人是他朋友的老婆，也是股东的老婆，算是半个老板娘。看着新同事那副趾高气扬的样子，我心里的气就不打一处来。但想着既然已经决定离开，那就善始善终，把该交接的工作做好。 第一天交接，我强忍着心里的不痛快，客客气气地把工作流程手册递给她，还详细讲解各个板块的重点。可这位“半个老板娘”呢，压根没正眼瞧我，一边漫不经心地翻着手册，一边拿着手机回复消息，时不时还冷笑一声，仿佛我讲的都是些小儿科内容。等我说完，她才慢悠悠抬起头，丢出一句：“就这些？看着也没什么难的嘛，你们之前做事效率得多低，才忙得过来。”我气得握紧了拳头，脸上还得赔着笑：“这只是初步介绍，实际操作起来还有不少细节，之后慢慢上手就清楚了。” 接下来几天，我带着她实操项目。每次我指出她操作失误的地方，她都一脸不屑，还阴阳怪气地说：“哟，这规矩是你定的啊？我看也不一定非得这么做吧。”我耐着性子解释，这是公司长久以来沉淀的规范流程，能规避不少风险。她却把嘴一撇，嘟囔着：“哼，老古板，难怪老板想换人。”这话像针一样扎在我心上，我真想当场甩脸走人，但职业道德还是拉住了我，我不断告诫自己，就剩这一个月了，别前功尽弃。 有一回，要给重要客户做方案汇报，我提前几天就叮嘱她准备资料，把关键数据、创意亮点都梳理清楚。结果汇报前一天，她居然说还没开始弄，理由是这几天家里有事忙忘了。我差点没被气晕过去，当下只能带着她熬夜加班赶方案。她呢，哈欠连天，还不停抱怨：“怎么事儿这么多啊，在这破公司真累。”我狠狠瞪了她一眼：“这关乎公司业绩，还有大家的奖金，你要是不想做，一开始就别揽这活儿！”她这才不吭声，极不情愿地跟着忙活。 随着接触增多，我发现她业务能力差不说，还特别爱搞“特权”。办公用品要挑最好的，稍有不顺心就找行政发脾气；上班时间随意离岗去逛街购物，同事们敢怒不敢言。我实在看不下去，委婉提醒她注意下公司纪律。她却瞪着我，嚣张地说：“你管得着吗？也不看看我是谁！”我知道和她硬刚没好处，便把这事反映给老板，希望他能出面约束一下。老板却打太极，说让我多担待，毕竟是熟人，磨合磨合就好了。 日子一天天过去，离我离职的时间越来越近。我本以为自己已经麻木，可没想到新的项目上线，客户对前期筹备工作提出表扬，点名感谢我的专业与负责。老板这才后知后觉，意识到把我放走是个错误，私下找我谈话，暗示想给我加薪，让我留下。我看着他那副虚伪的嘴脸，冷笑着拒绝：“您早干嘛去了？这一个月我受的气还不够吗？我走定了。” 最后几天交接，“半个老板娘”兴许是知道我要离开了，态度突然来了个一百八十度大转弯，开始讨好我，一口一个“姐姐”叫着，让我多传授点独家经验。我也没藏着掖着，把剩余的干货都倒给她，倒不是因为她态度转变，纯粹是为了对得起自己的良心。离职那天，我昂首挺胸走出公司，虽说这一个月糟心事儿不断，但我守住了自己的底线，没让工作交接出岔子，未来广阔天地，我相信凭本事，在哪都能闯出一片坦途。