2021年7月，男子在游泳馆做救生员，他离开工作岗位去上厕所，没有在工作群报备。回来后，男子去了办公区域抽烟，公司认为男子严重违反公司规章制度，将他辞退。男子不服，认为自己虽然有错，但是公司违法解除劳动合同，要求公司赔偿5万元经济赔偿金，法院判决让他意外。   王海自2021年7月入职以来，一直在游泳馆担任救生员。作为救生员，他的职责包括监控泳池安全、在紧急情况下进行急救，以及确保泳客的安全。   游泳馆对救生员有严格的要求，尤其强调在值班时不得擅自离岗。如果确实需要暂时离开岗位，必须安排其他同事接管，并在工作群中报备。   然而，在一个平常的工作日，王海因为突然感到肚子不适，离开了岗位去上厕所。这本可能只是一个小插曲，但王海犯了一个致命的错误：他没有在工作群中报备。   更糟糕的是，上完厕所后，他并没有立即返回工作岗位，而是去了公司的办公区域抽烟。   这一系列行为被公司的监控摄像头全程记录下来。   当公司管理层审查监控录像时，他们震惊地发现了王海的违规行为。   考虑到救生员岗位的特殊性和重要性，公司认为王海的行为严重违反了公司的规章制度。   根据王海入职时签署的《救生员安全责任书》，救生员在值班时间内不得擅自脱岗、串岗，一年内累计两次及以上违反规范将被视为严重违纪，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。   公司认为，王海的行为不仅违反了基本的工作纪律，更是对泳客安全的严重威胁。   公司的决定让王海感到震惊和不公。他承认自己确实有过错，但认为公司的处罚过于严厉。在他看来，自己只是因为身体不适而短暂离开岗位，并没有造成实际的安全隐患。   王海坚持认为，公司解除劳动合同的做法属于违法解除，应当支付双倍经济赔偿金。   带着这样的想法，王海开始了他的法律之路。   他首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付5万元的经济赔偿金。然而，仲裁结果并不如他所愿。仲裁委员会驳回了他的请求，认定公司的解雇决定符合法律规定。   不甘心的王海决定继续上诉到法院。在法庭上，双方就《劳动合同法》第39条和第87条展开了激烈的辩论。   公司方面强调，根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反公司规章制度时，公司有权解除劳动合同。而王海的律师则引用第87条，认为公司的解雇行为属于违法解除，应当支付双倍赔偿金。   法院在审理过程中，仔细审查了案件的所有证据，包括公司的规章制度、王海签署的责任书、监控录像等。最终，法院做出了支持公司的判决。法官认为，考虑到救生员岗位的特殊性和重要性，王海的行为确实构成了严重违反公司规章制度的情形。因此，公司解除劳动关系的决定是合法的，无需支付经济赔偿金。   这个案件很快在社交媒体上引发了热烈讨论。有人认为公司的做法过于严厉，认为应该给予员工更多的理解和宽容。   一位网友评论道："每个人都可能有紧急情况，公司应该考虑到人性化管理。"另一位网友则持相反观点："救生员的工作关系到他人生命安全，必须严格要求。"   这个案例为我们提供了一个深入思考劳资关系、职场规则和个人职业操守的机会。它启示我们，在复杂的职场环境中，需要企业和员工双方共同努力，在遵守规则和灵活管理之间找到适当的平衡点，以创造一个更加公平、安全和高效的工作环境。