“一句滚值16万！”2020年，一男子上班期间和领导爆发口角，领导怒骂其“滚蛋”，结果男子真就“滚”回了家，半个月没来上班，老板事后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己执行了老板“滚”的命令，老板却要非法解除劳动合同，法院的判决亮了。   2020年，魔都上海，一场因“滚”字引发的职场地震，震碎了老员工李先生的职业生涯，也让一家看似光鲜的公司付出了15.98万元的代价，这背后，究竟是谁的错？   时间拨回到2012年，李先生初入上海这家公司，彼时他还是个职场新人，对未来充满憧憬，八年时间，足够一个职场小白蜕变成资深老鸟，2016年，他凭借出色的工作表现，签下了无固定期限劳动合同，并升任管理部经理。   在公司里，李先生是出了名的老好人，人缘极佳，口碑也一直在线，然而2020年公司内部的一场大地震，彻底改变了他的命运。   公司高层大换血，熟悉的面孔一个个消失，取而代之的是一群陌生的新领导，曾经的信任和默契，瞬间化为乌有，李先生的职业生涯也蒙上了一层阴影。   2020年5月15日，公司例行安排会，看似平静的会议室，实则暗流涌动，新上任的办公室经理，也就是李先生的直属上司，对部门工作进行了重新分配。   李先生认为新方案存在严重问题，于是当场提出异议，然而新上司似乎并不买账，双方的争执逐渐升级，最终上司怒火中烧，指着李先生的鼻子吼道：“滚蛋！别再让我看到你！”就是这句脱口而出的“滚”，成为了这场职场纠纷的导火索。   李先生认为这是上司的指令，于是收拾东西走人，之后便再也没出现在公司，而公司方面则坚称这只是一句气话，并非正式解雇，双方各执一词，“滚”字的含义成为争议焦点。   李先生离开公司后，公司多次尝试联系他，但都石沉大海，电话无人接听，这使得原本可以解释清楚的误会，像滚雪球一样越滚越大。   5月29日，李先生带着妻子来到公司，希望与老板当面沟通，老板承认“滚”字只是一时冲动，但对于李先生是否还能继续工作，却闪烁其词，只让他回家等消息，这种模棱两可的态度，不仅没有解决问题，反而让事态更加复杂。   6月9日，李先生收到一份未加盖公司公章的《劳动合同解除函告》，理由是旷工14天，公司决定与其解除劳动合同，这无疑是火上浇油，彻底激怒了李先生。   李先生认为公司无故解除劳动合同，于是申请劳动仲裁，要求公司赔偿工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等，共计18.2万元，然而仲裁委驳回了他的请求。   不服气的李先生继续上诉至法院，一审法院认为，上司的“滚”字属于气话，并非真实意愿，而且李先生拒接公司电话，旷工违反公司规定，因此公司解除劳动合同并无不当。   李先生再次上诉，二审法院则认为，公司没有明确要求李先生到岗，也没有明确告知他是否可以继续工作，指令不明确，因此李先生不构成旷工，公司的行为属于违法解除劳动合同，最终，法院判决公司赔偿李先生15.98万元。   这场“滚”字引发的职场地震，给所有职场人敲响了警钟，职场沟通至关重要，清晰、明确的沟通，是避免误解和冲突的关键，一句情绪化的“滚”，最终演变成一场代价高昂的法律纠纷，实在得不偿失。   老板的“滚”字固然欠妥，但李先生在沟通中的态度也值得反思，如果双方都能保持冷静和克制，或许这场纠纷就能避免。   这15.98万，不仅是公司为管理失误付出的代价，更是对所有职场人的警示，在职场上，我们需要的是清晰的沟通、有效的情绪管理，以及一个健康的职场环境，只有这样，才能守护好自己的职业生涯。