“大爷可不是好惹的！”今年12月54 岁大爷找工作被经理暗示送礼，于是给对方送了一盒茶叶和一条香烟。可是东西送了以后，工作却没找落，大爷一气之下教经理做人！网友：大爷果然是你大爷，大爷一出手，经理也得下岗！

54岁的肖大爷本该安享晚年，但生活的重担让他不得不继续奋斗，他通过58同城这个广为人知的招聘平台，找到了一份物业公司保洁主管的工作机会。

这份工作承诺试用期薪资4000元，转正后可达4500元，对于肖大爷来说，无疑是一个不错的选择。

在与物业公司的刘经理接触过程中，肖大爷敏锐地察觉到了一些潜规则的存在。

刘经理虽然没有明确要求，但话里话外都在暗示肖大爷需要送些"见面礼"，他提到自己喜欢抽某种香烟，喜欢喝某种茶，这些暗示让经验丰富的肖大爷心领神会。

肖大爷陷入了两难的境地，一方面，他深知送礼并不合乎职场道德，可能会助长不良风气。

另一方面，他又担心如果不随俗，可能会失去这个来之不易的工作机会。

经过一番思想斗争，肖大爷最终决定"入乡随俗"，准备了一份礼物，他精心挑选了一盒价值260元的上等茶叶，以及一条售价230元的芙蓉王香烟，这份总价值490元的礼物，对于一个普通的老年人来说并不是小数目。

肖大爷将礼物小心翼翼地包装好，怀着忐忑的心情送到了刘经理手中。

然而，事情的发展并没有如肖大爷所愿，刘经理收下礼物后，并没有立即安排工作，而是开始了一系列的推诿和搪塞。

一天又一天过去了，肖大爷每天都满怀期待地等待着工作安排，却总是得到各种理由的搪塞。 "公司最近业务调整，需要再等等。"

"上级还在考虑人员安排，再给我们一些时间。"

"最近事情比较多，等忙完这阵子就安排你。"

这样的话，肖大爷在二十多天里听了无数遍，起初他还能保持耐心，相信只是暂时的延迟。但随着时间的推移，肖大爷的心中开始涌现出不安和失望，他开始怀疑自己是否被骗了，那份礼物是否只是白白送出。

终于，在等待了将近一个月后，肖大爷决定采取行动，他找到了当地的劳动争议调解员，希望能够通过正规渠道解决这个问题，调解员听取了肖大爷的陈述，立即着手调查此事。

在调解过程中，刘经理的态度让人感到意外，他矢口否认收受礼物，甚至声称曾让肖大爷将礼物拿走，但肖大爷没有这样做，这番说辞让调解变得更加复杂，肖大爷感到既愤怒又无奈，他没想到刘经理会如此否认事实。

调解员深入了解情况后，决定与物业公司高层沟通。

在压力之下，物业公司最终承认了刘经理的不当行为，并表示已经对其进行了相应的处分，与此同时，肖大爷也如愿以偿地拿回了那490元现金。

这起事件很快在网络上引发了热议，有人对肖大爷表示同情，认为他是职场潜规则的受害者，这些网友指出，在当前的就业环境下，很多求职者，尤其是中老年人，常常面临各种隐性的压力和要求。他们认为，肖大爷的行为虽然不够妥当，但也是无奈之举。

另一部分网友则对肖大爷的行为持批评态度，他们认为，送礼找工作的行为本身就是不正当的，这种做法只会助长职场的不良风气，这些网友呼吁求职者应该坚持原则，通过正当途径获得工作机会。

还有一些网友将批评的矛头指向刘经理，他们认为，作为一个管理者，刘经理的行为极其不端。 "拿人钱财，替人消灾"是一句老话，意味着收了好处就应该办事，刘经理不仅收受礼物，还不履行承诺，这种行为既不道德，也有违职业操守。

这起事件也引发了人们对当前就业环境的思考，很多人认为，应该建立更加公平、透明的招聘制度，杜绝类似的潜规则，同时也有人呼吁加强对中老年人就业的支持，为他们提供更多的机会和保障。

对肖大爷来说，这次经历无疑是一个沉重的教训，虽然他拿回了钱，但失去的不仅仅是时间，更是对职场的信任。这个54岁的老人，可能需要更长的时间来重新树立信心，继续他的求职之路。

如何建立公平、透明的就业环境，如何保护中老年人的就业权益，如何杜绝职场中的潜规则，这些都是需要社会各界共同努力的方向。

对求职者而言，坚持原则、通过正当途径寻找工作机会才是长久之计，对用人单位来说，诚信经营、公平招聘不仅是法律要求，更是企业长远发展的基础。

只有每个人都从自身做起，才能逐步改善整个就业环境，创造一个更加公平、更有尊严的职场氛围。