2024年7月，在厂里干了20年的模具师傅被厂里淘汰，离开前专门跑去机器前删程序，老板大怒：“公司的程序你怎么能删了？”师傅回答：“这是我自己编写的，不是公司的，你有能耐买断我的技术？”
李老板（化名）照例在厂区巡视时，发现刚离职的张师傅（化名）还在机器前操作，他面色严肃，看起来不像在干活。
李老板赶紧过去询问：“你已经离职了在这做什么？”
没想到，张师傅一点弯子都没绕直接了当回答：“我把之前编的程序删了！”
张师傅在厂里干了几十年了，设备上不少模具是他编写的，厂里也按照他编写的，生产好几年了，哪能说删就删？
李老板慌忙阻止：“你这就说不下去了，你在这里上班，是我付了工资的！”
张师傅没有停下手中的活，继续删程序，还念叨着“这我自己学了十几年的技术，我想删就删！”
李老板气愤不已，他觉得，员工在职期间，不管给公司开发了什么模具，都是给他了工资的，哪有这个道理？但张师傅完全不听他的，看他的样子，是早就想好了，离职的时候就这样干！
但张师傅心里也有气，他一直在厂里干了十几年，但现在厂里招了年轻人，又觉得他这样的老员工落伍了，竟然都不用自己了，还用自己编写的程序做什么！
这才让他做出了过激的举动，对此，有网友也对他的行为产生了质疑：“我的砌墙的工人，我辞职了是不是得把墙推倒了？”
还有人表示，那某些科技公司的程序员离职，把自己之前的全删了，公司是不是可以解散了？
也有人表示，张师傅做得对，人都离职走了，不能让公司继续用他的技术！
那么，从法律的角度讲，张师傅的行为合理吗？
即使离职后，也不能随便破坏自己之前的劳动成果 ，尤其是会对公司造成严重后果的破坏行为，会构成违法。张师傅在离职时删除程序的举动，显然是对工厂资产的一种破坏行为。
根据《劳动合同法》和《知识产权法》，员工在工作期间创作的作品或开发的技术成果，通常归雇主所有，尤其是在这些作品和技术是为完成工作任务而产生的，张师傅无权单方面决定删除这些程序。
张师傅认为自己编写的程序属于个人技术，这种理解是错误的。他是在接受工厂支付的工资的情况下完成的工作任务，所创造的价值应当归属于工厂。
如果张师傅想要保留自己的技术成果，应该在离职前与工厂进行协商，并达成一致意见，而不是擅自行动。
张师傅误以为自己可以随意处置这些程序，忽略了它们作为工厂资产的事实。
实际上，工厂支付的工资已经包含了对张师傅劳动成果的购买。当张师傅删除程序时，实际上是在损害工厂的财产权益，这是《侵权责任法》明确禁止的行为。
从事件本身出发，张师傅在离职后继续操作机器并删除程序，这明显是一种不当行为。
根据《劳动合同法》，员工在工作期间完成的任务及其成果一般归雇主所有，特别是像模具编程这样与工作任务紧密相关的技术成果。因此张师傅没有单方面决定处理这些程序的权力。
如果工厂因为张师傅破坏性行为，严重影响了工厂的正常运营，造成了经济损失，工厂有权利要求张师傅对他们进行赔偿。
如果张师傅认为自己被工厂无故开除，不符合劳动法，完全可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿，而不是选择用过激的方式报复，这样也只能让自己也违法，更难维护自身的合法权益了。
那么，你认为张师傅做的对吗？
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