刘主管刚刚调到检测部门，就把张婷的工资从8500降到了5000。张婷没有反抗，却直接提出辞职。老板知道后问刘主管说：“你为什么要解雇张婷？她离开公司会每年损失150万元！”后来，老板带着刘主管向张婷道歉，并承诺恢复她的工资，可是被张婷拒绝了！
我们公司从事应用的开发设计，现有员工有一百多号人，在软件行业中算是比较好的规模了。不久前，老板聘请了人事主管。新主管姓刘。新官上任三把火，刚上任就公司做了一些调整，尤其是在开支方面，让老板很满意。 我们公司以前有个小食堂，每天中午供顿午餐餐。自从刘主管来了，小食堂的菜就换了。以前是两荤一素，现在是一荤一素。并要求食堂阿姨少油少盐。做出来的菜越来越难吃，大家都很不满意，但也不敢抱怨。
老板看到公司确实每个月都省了很多钱，就夸奖刘主管，让刘主管胆子更大了。后来，他直接把矛头对准了员工的工资。他认为，调整工资是最省钱的方法。他想降低公司中一些比较清闲的职位的工资。 而他整顿的第一个人，是测试部的张婷。他发现张婷每天都准时下班，从不加班。在一家软件公司，加班是家常便饭，所以张婷的行为让他颇为不满。 刘主管对张婷说：“我观察你很久了，你和其他员工不一样，你是下班后第一个离开的，即使所有的测试人员在公司加班，你也不我会留下来加班。” 张婷说：“我的工作做完了，下班有什么不对吗？” 刘主管说：“你做完什么了？我观察你很久了，你每天上午九点左右就忙一会忙，下午不怎么忙，你就看小说，玩手机，其他同事都比你忙，你对得起公司9000元的月薪，从今天起，我决定把你的工资调整为4500元。”
刘主管她以为张婷肯定会反抗求饶，但张婷并没有任何激烈的反应，她淡定的说道：“既然公司对我的工作不满意，那我就辞职吧，真巧。刚好想给自己放几天假。” 第二天，张婷没有来公司上班，接下来的三天第四天，张婷也没有来。 于是刘主管立即招了一名新的测试员。 一周后，老板出差回来。当他知道张婷不在了，他顿时焦急起来。他把刘主管叫到办公室生气的说：“你为什么要解雇张婷？” 刘主管说：“我没有解雇她，是她自己选择了离开，现在她的位置已经被取代了。” 老板说：“如果你不给她降薪，她怎么会走？，你知道吗，她如果一走，公司要亏多少钱！” 刘主管一愣，不明白老板的意思，不可置信的看着老板。
老板接着说：“是我亲自招了张婷，她哥哥是我们公司的老客户，我们每年要花150万请他为我们公司的应用进行开发和维护，都是因为了张婷的面子所以我们节省这一大笔钱。现在张婷走了，到时候合作就终止了！” 刘主管一听就知道自己有麻烦了，满头大汗紧张地看着老板。 老板说道：“你还呆着干什么，跟我去张婷家。” 然后老板和刘主管一起来到了张婷家。刘主管立即低头向张婷道歉，希望得到她的原谅，老板还让张婷回公司复工，恢复她的月薪。 没想到，张婷既然拒绝了。张婷说，“这两年我对公司还是有一些感情的，但是现在这个情况我真的不想回去了。”张婷说完，又瞥了一眼身边的刘主管。 老板立刻明白了。
回到公司后，老板做的第一件事就是解雇了刘主管。不仅如此，他还将刘主管实施的所有规定都恢复到了之前的状态。 几天后，张婷既然回来了！ 大家说说，张婷为什么要等刘主管走后才回公司？ 我不认为这世上有什么公平可言，在我看来刘主管是有一些苛刻，但是他做的并不是错的，错就错在自己站的位置太低了，你拼命努力所得到的，却不及别人的随便一句话。世间本无公平可言，除非公平掌握在自己手中。 在利益面前，每个人都是自私的，在现如今的社会氛围里，现实利益无处不在，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。
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