江苏盐城，一男子入职一家公司两年后，一天中午，男子跑到酒店和一女子发生了有偿关系，事发后，男子被警方处以了行政拘留的处罚，公司得知后，认为男子的行为违反了公司规章制度，于是将其开除，可是男子却表示，事发时是下班时间，于是就把公司告上了法院。

欧某入职了一家科技公司，凭借着自己的专业能力和努力，每月拿着 16000 多元的可观薪资。时光荏苒，两年的时间里，欧某在工作中逐渐站稳了脚跟。

一天中午，欧某闲来无事，于是就约了女子谌某到酒店一聚，完事后，欧某给了对方一些钱财。

本以为无人知晓，可是事后，欧某还是被警方发现了，随后警方对其做出了行政拘留 10 日并处罚款 5000 元的决定。

而与此同时，欧某所在的科技公司也得知了他被拘留的消息。公司领导对此事高度重视，经过认真研究公司的规章制度及奖惩制度后，认为欧某的行为严重违反了公司的规定。

公司一直以来都强调员工要遵守法律法规，树立良好的职业道德和形象，欧某的行为不仅给公司带来了不良影响，也损害了公司的声誉。于是，公司决定以欧某严重违反公司规章制度及奖惩制度为由，将其开除。

欧某在拘留期满后，得知自己被公司开除，心中充满了不服和愤怒。他认为自己虽然犯了错误，但公司的处罚过于严厉，不应该将他开除。而且，事发时间是下班时间，公司不应该过多干涉他人个人生活。

于是，欧某决定将公司告上法院，要求公司赔偿他 8 万多元。

从法律角度来看，公司开除欧某是否合法呢？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

在本案中，欧某虽然没有被追究刑事责任，但是他的行为严重违反了社会公德和法律法规，也违反了公司的规章制度。公司以严重违反规章制度为由将其开除，在法律上是有一定依据的。

而且，公司在制定规章制度时，通常会明确规定员工不得从事违法犯罪行为，一旦违反将面临开除等严厉处罚。只要公司的规章制度经过合法程序制定，并向员工公示，那么公司就可以依据规章制度对员工进行管理和处罚。

从道德层面来看，作为一名职场人士，应该时刻保持良好的道德品质和职业操守，遵守法律法规。

仲裁委在审理后，认为公司未能提交欧某被行政处罚的决定书，因此属于举证不能，于是裁定公司赔偿欧某6.5万元，公司不服提起了上诉。

法院则认为，公司解除劳动合同的做法，符合双方的约定，公司无需向欧某支付赔偿，于是判决驳回了欧某的诉求。

其实，无论是用人单位还是劳动者，都应该遵守法律法规，树立良好的职业道德和形象。用人单位要建立健全规章制度，加强对员工的管理和教育，确保员工的行为符合法律和道德规范。劳动者也要自觉遵守法律法规和公司规章制度，珍惜自己的工作机会。

对此，你对本案有什么看法？