我么公司一员工上班时发生轻微车祸，部门主管第一时间联系员工关系同事，要报工伤。HR总监：绝对不可以报工伤，工伤的负面影响是不可逆的！

要特别说明的是，公司给员工是正常缴纳工伤保险的，HR总监不让报工伤，也不是不管不顾员工的生命安全，而是要求员工走公司为每个员工都在缴的意外险…

也许有人会有这样的疑问，既然你们公司给员工上工伤险了，那么报工伤不就不用公司出钱了吗？为什么还不让员工报工伤呢？

对此，咱只能说，这事不是这么看的。首先来说，如果员工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿确实都是由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等； 但如果员工辞职了，那么公司还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。

而且上报工伤程序繁琐，需要跟进的人力资源也是成本，最主要的是，上报工伤对很多公司承接业务都有直接影响的。比如接工程，接业务的时候，很多都有这方面的硬性要求。

这也是为什么很多企业会给员工上意外险的原因，如果出了事故，报同类型的赔偿意外险显然更划算…

而这，也是HR总监坚决阻止员工报工伤而是让报意外险的原因所在了…