广东广州，男子入职公司2年，被指控“收受回扣”，他咽不下这口气，决心报复公司。便连续13个月，每天拍照打卡30次，以此证明自己加班，并申请劳动仲裁，索赔18万加班费。公司不服提起上诉，法院会如何判决？

（案例来源：工人日报）

万明收拾好个人物品，头也不回的走出公司大门。这个工作了两年的地方，他是一点感情也没有。

“你们不仁，就休怪我无义了！”

虽然万明这是被公司“辞退”，可是他内心一点也难过，嘴角反而露出一丝微笑。

万明当初入职这家公司，是被安排在预算员的岗位。因为专业对口，万明工作起来也算是得心应手。

不曾想还没过多久，公司因为发展的需要，对万明的岗位进行了调整。由“预算员”调岗至采购部门。

“真是服了这个老六，预算员干的好好的，又给我换什么采购员！”

万明心中虽然很有意见，不过考虑到工作并不好找，只能心不甘情不愿的，去新岗位报道。

让万明没想到的是，还没过多久，他就真正爱上了这个工作。

跟预算员不同，采购员工作压力小、环境舒适，更重要的是，还有“油水”可以拿，妥妥的“肥差”。

刚开始万明还能保持初心，可是顶不住供应商的糖衣炮弹，万明最终还是沦陷了。

常在河边走，哪有不湿鞋？万明自认为做的很隐蔽，还是被同事举报，公司高层对万明进行了约谈。

“老板！我对公司绝对没有二心，这是有人栽赃陷害！我家里比较困难，不能失去这份工作啊老板！”

刚一进门，万明便声泪俱下的哭诉，见万明态度诚恳，再加上实在没有充足的证据，老板也决定，给万明一个机会。

虽然万明侥幸逃过一劫，但是他自己什么德行，自己心里最清楚。经过这件事之后，万明意识到，这家公司是待不住了。

为了报复公司，万明想到了一个好办法，他故意一天打卡30多次，以此制造加班假象，然后以此为由向劳动部门申请仲裁，要求公司赔偿自己18万的加班费。

仲裁机构支持了万明的申请，不过公司却不干了，直接将万明告上了法庭。

那么从法律的角度，该如何认定这件事呢？

万明的行为，实际上已经对公司的利益，造成了损害。

根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

万明利用职务之便，与供应商勾结在一起，为自己谋求利益，却置公司利益与不顾，公司方面不仅有权利解除劳动合同，还有权利要求赔偿。

万明聪明反被聪明误，自认为证据十足，实则漏洞百出。

​根据《劳动法》第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法院审理时发现，万明连续13个月从不缺勤，每天30次拍照打卡，不符合一个正常劳动者的状态，故真实性有待考证。

综上，法院判决：公司无需支付万明18万的加班费。