安徽芜湖，一女子入职新公司后，老板以商谈业务为由，让女子来酒店开房，不料女子按照要求，来到酒店房间后，老板突然从背后搂抱女子，想要和女子发生关系。

（来源:红星新闻）

2023年7月6日，洪女士因为要找工作，便在朋友的推荐下，来到男子周某所在的公司面试，周某看到洪女士长相、身材、能力均不错以后，便当即将洪女士招入公司。

去公司的次日，周某便以出差为由，领着洪女士去了外地，而后又让洪女士将自己送到了酒店房间内。

洪女士准备离开时，周某以商谈业务为由，要求洪女士留下来一同洽谈。洪女士不知所以然，误以为是正常的工作流程，便留在酒店与周某同处。

这个过程中，周某突然暴露出了本色，要求洪女士与其发生关系。洪女士明确拒绝后，周某又百般威胁，以曝光洪女士隐私，让洪女士在公司待不下去为由，强迫洪女士与其发生关系。

最终，洪女士在多番拒绝未果后，被周某强迫实施了亲吻、摸胸等猥亵行为。之后洪女士趁机离去。

离开后的洪女士当即将此事告诉了自己的男朋友，在男朋友的鼓励下，洪女士选择报警求助。

然而，面对警方的调查，周某开始百般狡辩，周某辩解称:因为自己是公司老板的缘故，所以洪女士想要走捷径，索要高工资，继而故意接近自己，否则洪女士作为成年人，怎么会不知道来酒店的意思，只是因为条件没有达成，所以才虚构事实报警。

很显然，由于案发现场，只有周某、洪女士两人，所以让本案也变得扑朔迷离起来。那么从法律的角度看，此事应该如何评价呢？

根据刑事诉讼法第55条规定，一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

也就是说，虽然周某自始不认罪，但只要其他证据能够达到排除合理怀疑的程度，那就可以对周某定罪处罚。

具体到本案中，周某对与洪女士发生密切接触并不否认，所以这一事实无需证明，需要证明的是洪女士是否自愿与周某开房。

这一方面，检察机关调取了以下方面的证据，让周某的谎言不攻自破:

1、酒店门口的监控视频，通过视频比对分析发现，洪女士进入房间时心情愉悦，神情自然，出来时明显表情痛苦、神色慌张。

如果按照周某的说辞，那么洪女士在进入之前就已经做好了心理准备，自然在离开时也不会心情痛苦。

2、洪女士当时正值大姨妈期间，且没有带任何换洗的衣物，根本不具有与周某开房的动机。

3、洪女士在此事发生后，便立刻将该情况告诉了男友，如果系自愿，不可能在周某还未兑现的时候就反悔。

综上证据，已经足以证明周某存在强制猥亵行为。

最终，在铁一般的证据面前，周某自知难逃法网，便主动认罪认罚，以求对其从轻处罚。

刑法第237条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

考虑到周某主动赔偿洪女士4万元精神损失费，且具有认罪认罚等从轻、减轻情节，法院判决周某有期徒刑6个月，周某当庭认罪服法，表示不上诉。

最后，一起非常有警示意义的案例，那么你们如何看待此事，欢迎留言交流。