#社保专家谈调整养老金领取年龄#德先生之前预测，有可能延迟退休政策，在2024年会取得重大的突破进展。其实在今年前4个月，社保和养老金问题讨论的越来越热烈，在一定程度上，就是要正视未来的矛盾和困难，为延迟退休具体细则推出做好舆论方面的宣传，后续方案真的有可能呼之欲出了！

社保专家仔仔细细回顾了社保养老体系的前世今生和未来的巨大挑战。养老金收取与支出的现收现付制度是很难被改变的，那么1994年社保体系是建立时的空帐问题也无法解决。人口老龄化已经不可逆转，而且还有快速加深的趋势，那么未来每年养老基金收得少，养老金支得多，趋势也是无法改变的。那么在此情况下，养老金矛盾和养老体系的稳定发展如何得以解决只有三条路，但是最终也只有一条路可选择：

1.未来养老金发放标准逐渐降低，让退休民众领的更少一些，也就是让支出更少一些。但仔细想想，这是不可能实现的！即使不上调养老金，养老金的替代率（领取的养老金除以上班时取得的收入）现在最高也仅仅只有40%，这种低替代率也仅仅只能保障退休民众基本的生活保障而已。物价也是会不断上升的，即使不上调，都已经是降低了替代率。所以通过少花钱来解决问题是不现实的，也是不会被接受的。

2.提升现有劳动者的社保缴纳比例，让每年收取的养老基金更多一些。最少在目前状态下，也不太可能实现，因为我国目前社保养老体系收取的比例已经高达工资收入的29%（单位缴纳21%，个人缴纳8%），这对于很多企业已经是非常重的经济负担，在全球成熟经济体国家对比，也是相对比较高的。现在呼吁降低养老金缴纳比例的呼声还很高，所以向上调整在中短期是不太可能的。

3.剩下那就是延迟退休，一方面推迟劳动者领取养老金的时间，另外一方面让劳动者可以多缴纳几年的养老金。例如女性工人假如从50岁退休推迟到55岁退休，那么也就意味着劳动者需要多缴五年的社保养老基金，未来有可能每月可能多领一点钱，但是要少领5年的养老金。这可能是一个有效的唯一的解决方案。

当然对比成熟经济体国家来说，我国目前规定的退休年龄确实尚早，而且进入到老龄化社会，劳动力人口快速下降。通过延迟退休政策，一方面可以多提供一些劳动人口，另一方面也可以缓解目前社保体系的问题。但是我们要清醒的意识到仅仅是缓解，还是没有彻底解决历史遗留问题和，未来出现的现收现付制下的收支缺口问题。#谈谈养老金规划# #话说养老金#

你觉得延迟退休啥时候会推出呢？