格力集团的董明珠女士提出建议，希望立法对员工跳槽行为收取培训费。这个建议得到了一些支持。然而，在立法的过程中，是否也应该考虑员工的在职期间创造的收益，公司是否应该与员工分享一半，以防止资本家过度剥削的问题呢？ 员工在职期间为公司创造了价值，这是不争的事实。因此，在立法对员工跳槽行为收取培训费的同时，我们也应该思考如何保护员工的权益，防止资本家过度剥削。让公司分享员工在职期间创造的收益，是一种可能的解决方案。这不仅可以保护员工的权益，也可以激励员工更加努力工作，提高公司的整体效益。
格力集团的董明珠女士提出建议，希望立法对员工跳槽行为收取培训费。这个建议得到了一些支持。然而，在立法的过程中，是否也应该考虑员工的在职期间创造的收益，公司是否应该与员工分享一半，以防止资本家过度剥削的问题呢？ 员工在职期间为公司创造了价值，这是不争的事实。因此，在立法对员工跳槽行为收取培训费的同时，我们也应该思考如何保护员工的权益，防止资本家过度剥削。让公司分享员工在职期间创造的收益，是一种可能的解决方案。这不仅可以保护员工的权益，也可以激励员工更加努力工作，提高公司的整体效益。
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