如何找到适合自己的职业？这是很多人的难题 霍兰德人格类型理论就是一个将人与职业特质匹配的方法论，迷茫的小伙伴可以参考。 人格类型：R实用型（实物）、I研究型（思维）、A艺术型（创造）、S社会型（人）、E企业型（管理）、C事务型（事） 理论特点：霍兰德人格类型理论具有适配性（人与工作匹配程度）；一致性（代码相似性）；差异性（结果差异性）的特点 应用场景 1.选专业：高中/大学时期通过测评，可以看到个人特质中更擅长/更喜欢的部分，选择对应的专业，可以为后续的职业发展起到更好的促进作用 2.选职业：对职业发展迷茫/找不到自己擅长的人，可以通过测评认清自己，通过个人和工作的适配程度，查看选择哪种类型的职业 局限性 霍兰德人格类型是非常好的理论，它的意义更多的是看清当下的自己，我们选择工作的过程也要结合自己的热爱。 人格特质是环境和自我发展的产物，它会随着时间和经历发生变化，可能当前不具备某些能力，但之后经过学习/实践也能补足欠缺。