职业兴趣测评#霍兰德职业兴趣类型#
人在职场中的发展,除了本身的硬实力之外,更需要环境的配合。当我们的个人人格特性能与工作环境很好的适配,我们会获得更高的个人职业满意程度、职业稳定性与职业成就。
霍兰德类型论提供了一种简单的方法帮我们判断自己的类型,从而可以指导我们进行职业定位,去到自己适配的环境,避免在职业选择这条路上踩坑。
霍兰德将人和职业类型分为以下六种
1.实际型
关键词:动手操作 隐喻:匠人
2.研究型
关键词:动脑研究 隐喻:哲人
3.艺术型
关键词:创新与美 隐喻:艺人
4.社会型
关键词:和谐助人 隐喻:好人
5.企业型
关键词:影响掌控 隐喻:商人
6.传统型
关键词:规则秩序 隐喻:公人
六种类型可以组成一个六边形,相邻两纬度共同点较多,如实际型和研究型都不太喜欢和人接触,传统型和企业型都对权力和地位很重视。随着两种维度之间距离的增大,类型之间共同点逐渐减少,相对时相似性最弱,如传统型热爱程序性的工作不喜变化,而艺术型则追逐自由讨厌约束。
因此在做职业选择时,要选择类型相近的工作环境,避免选择在对角线(这将意味着与自己的人格类型完全相反)的工作类型。
霍兰德类型论的应用
1.对于职业探索期的人来说,可以依据用来探索自己合适的职业方向
A. 获取自己的霍兰德代码,有如下方法
通过量表测评获得自己的霍兰德职业兴趣代码
或者依据自己和周围朋友家人的直观判断
B. 依据代码找到匹配的工作族群,或者依据职业世界地图来大致定位职业发展领域。
2.对于职业发展期的人来说,可以帮助更好地了解自己,梳理障碍,助力职业发展。例如当你对工作失去激情,通过测评发现工作环境和自己的职业兴趣不匹配,那么我们可以主动地形塑我们的工作,与上级沟通增加符合我们兴趣的工作内容,或者在工作之外满足自己的兴趣需求。
3.日常的人际交往也是人格的体现,霍兰德类型论能够帮助我们理解不同类型人的习惯和需求,从根本上理解行为背后的深层原因,借此解决行为层面的问题。