太欺负人啦！重庆，一男子得了病，在家休息了两个月，结果他来上班，他直接从保安大队长被降为普通保安，工资从7000元降为3400元，九月中旬，他无法接受，他找公司理论，公司跟他说，你得了脑梗，都不能在大太阳底下晒，也适应不了高强度的工作。 重庆的张先生在物业公司工作多年，凭借踏实肯干的工作态度和出色的管理能力，从普通保安一步步晋升为保安大队长，他管理着十几名保安，负责整个小区的安保工作，每天早出晚归，巡楼检查、安排班表、协调各项事务，把保安队伍带得有声有色。 今年年初，张先生突然感到头晕目眩，起初以为是工作太累，没太当回事，直到有一次巡逻时差点摔倒，同事们赶紧把他送到医院，检查结果让所有人都吓了一跳脑梗。 医生严肃地告诉他，必须立即住院治疗，出院后也要避免高强度工作，尤其不能长时间在烈日下暴晒。 住院期间公司批准了他的病假申请工资照发，张先生在家休养期间，严格遵医嘱服药、定期复查，两个月后，医生确认他恢复良好可以正常工作了。 张先生满怀期待地回到公司，却遭遇了当头一棒，人事部门通知他，因为身体原因，不再适合担任保安大队长，调整为普通保安岗位，这意味着他不仅失去了管理职务，收入也骤降一半。 面对这个决定张先生据理力争，他拿出医院的复查报告，证明自己身体已经恢复，完全可以胜任原来的工作，况且保安大队长主要负责管理和协调，并非整天在户外暴晒，但公司态度强硬，坚持认为脑梗患者不适合高强度工作，调岗是为了他的健康着想。 张先生感到既愤怒又委屈，多年的努力和付出，就因为一场病全部归零，更让他难以接受的是收入减半后，家庭生活质量必然下降。 原本7000元的工资能让一家人过得宽裕还能有些积蓄，现在3400元勉强维持基本开支，孩子的教育费用、老人的医药费都成了问题。 九月中旬，张先生无奈之下寻求了电视台调解员的帮助，调解员查看相关材料后指出，根据劳动法规定，员工在医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位应当另行安排工作，但这个过程必须经过协商不能单方面决定，而且张先生的劳动合同尚未到期，公司擅自调岗降薪涉嫌违法。 这起事件在网络上引起热议，许多网友为张先生鸣不平，认为公司的做法过于冷酷，有网友分享了类似经历，表示自己也曾因病请假，回来后发现岗位已被他人顶替，还有人建议张先生保留好相关证据，必要时通过劳动仲裁维护自己的合法权益。 从法律角度看劳动者享有平等就业的权利，即使患病只要医疗期满后能够胜任原工作，用人单位就不应随意调岗，如果确实需要调整也应当与员工充分协商，达成一致意见。 这起事件反映出当前职场中的一个普遍问题，员工因病休假后，往往面临职位不保、待遇下降的困境，企业虽有用工自主权，但也应当承担相应的社会责任，不能让员工因病致贫。 目前在调解员的介入下，公司表示愿意重新考虑张先生的情况，希望双方能够本着互谅互让的原则，找到一个平衡点，既要保障员工的合法权益，也要考虑企业的实际情况，最终达成双赢的解决方案。 这个案例提醒广大劳动者，在遇到类似情况时，要学会用法律武器保护自己，同时也呼吁用人单位，对待患病员工应当多一些人文关怀，少一些冷漠算计。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！
