友友们，要了解“借调”与“混编混岗”

[彩虹R]先说结论:考编前，注意混编混岗的单位；上岸后，尽量远离借调。 [中深肤色R] 体制内，“混编混岗”和“借调”是常见的现象，都涉及跨岗位、跨部门工作。说到底，“混编混岗”是一种越界的“借调”，今天我们来聊一聊。 1⃣️啥是混编混岗？ 为避免一些友友看懵，直接举例说明。某住建局有公务员10人，其所属事业单位有事业编10人，但因住建局工作量大，人手不足。而事业单位没啥事干，领导决定打破人员编制和岗位界限，人员一起用，不分彼此。 存在问题:虽然事业编人员干的是住建局的工作，但人事与工资关系仍在原单位，在提拔与晋升的时候，也只能是在事业单位提拔，编制壁垒始终无法打破。但事业单位的级别更低，领导岗位更少，自己和公务员干的同样的工作，但在晋升时低人一等，有失公平。这就是所谓的“混编混岗”。 [二R]啥是“借调”？ 相对于只是从一个单位内部来讲的“混编混岗”，借调的就大多了。再举例，A是住建局下的事业编人员，他可能会被借调到住建局工作，也可能会被借调到县政府办工作，甚至可能会被借调到省住建厅工作，但与前者一样的是，他的工资、社保、人事关系仍由原单位负责。不同的是，借调期限一般是6个月，且需要正式借调手续，但借调期结束后，是能够按时回归原单位，还是要继续借调，亦或是皆大欢喜能留在高级别的单位，那就要看自己的本事了。 [彩虹R]总的来说，两者有相同点也有不同之处，对于不同需求的友友，我们做出的选择也是不同的，比如想晋升的朋友，他们巴不得被借调到“两办纪组宣”或者上级部门，为今后的仕途打好基础；但对于大多数想追求生活安逸的，我建议对借调说“no”。