心塞了，当hr总监在部门的周会上传达公司将执行“35岁+合员工执同到期原则上不建议续约，升职加薪统一往后稍”的大方针后，我这个年近40的老白菜心里当时就哐当一震，我想比我大4岁的薪酬绩效经理，应该也是同样的震颤，因为我抬头看向她的时候，她也刚好看向我，然后我俩无奈的对视一笑… 散会后，我俩拖在最后，交流“心得”: 我：完了z姐，我有种马上就要滚蛋的感觉了... z姐：你不至于，我还比你大好几岁呢，按你这么说我不是更完蛋了... 我：姐姐你不一样啊，你是公司的3号员工，工号003在这摆着呢... z姐：你快歇着吧，现在私企，有几个看这个的，都是过客而已，这点事大家都心知肚明… 我本想跟着说“确实”，突然被z姐拽了一下胳膊，我一看，原来是hr总监从后面走过来了，赶紧就住嘴不说了... 不知道从什么时候起，35岁就要面临“合同到期不续，升职加薪往后稍”的尴尬境地，成了至少95%的打工人跨不过去的槛儿。像我十几年前刚毕业做hr的时候，那个时候也没有什么35岁之说啊[捂脸]现在是咋了呀[流泪][谢谢]
