请假未批员工硬休，公司本想以“单季度累计旷工3天自动解除劳动合同”来0赔偿辞掉员工，没想到还没到等到公司辞员工，员工先来了一个“未及时足额发放工资，被动解除劳动合同”反制公司，并要求公司给其补发未足额缴纳社保、公积金的差额，否则就仲裁，把公司给反制了... 事情大概是公司准备辞掉一个比较“水”的部门经理，这个部门经理肯定也是已有预感，所以就频繁的请半天假（估计是出去面试了）； 公司这边作为应对，就是你请我不批，你硬休就是旷工。结果当月这个部门经理累计了2天未批硬休的情形，公司为此还特意出了通告：员工旷工2天，扣6天工资，并记严重违纪1次。 公司本来是想等在累计够3天，直接套“单季度累计旷工3天自动解除劳动合同”，结果没等到第三天旷工，到了15号发上月工资的时候，这个部门经理就以“拖欠工资，被动离职”唯有给公司发了被动解除劳动通知。除了要求公司补发被拖欠（扣）的工资，还要求公司支付赔偿金，补发未足额缴纳社保、公积金的差额，否则就仲裁... 这一下跟公司干被动了，因为员工这操作，肯定是有高手指点（后来才知道人家专门请了律师）：旷工不旷工的不跟你争，你作为公司，没有权利罚款是铁律。我旷工两天，你可以扣这两天的工资，但是你多扣的4天，那就是违法的！ 而且你现在已经把上个月工资发呢，多扣了4天工资已经既成事实，人家拿着工资条的扣款项，公司啥话也说不出来[捂脸] 这个时候公司已经完全被动了，考虑到她只是个体，如果真让她仲裁举报的，公司社保，公积金都没按实数缴纳事就大了。公司只好两害取其轻，最后赔了一个n+1[捂脸] 之所以给大家说这个事，是告诉大家一个道理：公司不讲武德，咱劳动者一定要打它七寸！何为七寸：第一，一定是既成事实；第二，你手里要有实实在在的证据！ 就前边我经历的那件事来说，人家不跟你争我是不是旷工了，我咬的是我只缺勤了两天，你扣我6天工资！而且多扣这4天工资是既成事实，我有工资的入账记录还有工资条做证据！
