中国高级技工缺口2200万，为什么技校却无人问津？原因其实很简单。 咱们国家打小就崇尚读书考大学，觉得那是通往成功的正道。 技工总被贴上“干体力活”“低人一等”的标签。 家长宁可让孩子挤进普通本科，也不愿送去技校学手艺。 这种想法根深蒂固，古代“学而优则仕”留下的痕迹还在，现代又觉得白领体面、收入高。 技校毕业生一听要去工厂，环境苦、工资低，还没啥地位，谁愿意去？ 更别说跟互联网行业比了，人家动辄月薪两三万，技工年收入十几万就不错了，差距摆在那，年轻人自然用脚投票。 职业教育要想吸引人，得有真本事，高级技工需要操作先进设备，懂复杂工艺，可不少技校的设备老掉牙，课程跟不上企业需求，学生学完发现到了工厂还得重头学。 老师也是个问题，职业教育需要既懂理论又会实操的“双师型”人才，可现在很多老师自己都没进过工厂，教的东西跟实际脱节。 加上经费少、资源缺，技校哪来的吸引力？国家虽然推了职业教育法，想让企业和学校合作，但企业参与度低，学生实践机会少，学了半天用不上，技校自然没人报。 就业环境也好不到哪去，高级技工听着工资不低，可工作环境真不咋地，高温、高噪音、加班是常态。 互联网行业的白领坐办公室，环境舒服，职业路子还宽，技工却经常卡在岗位上，晋升难，想往管理层走几乎没门。 而且现在自动化浪潮来了，机器人抢了不少传统技工的饭碗，高端制造业虽然需要高级技工，但要求更高，得会编程、会调试设备，技校的课程却跟不上这节奏，毕业生自然吃力。 国家其实挺重视技工缺口，职业教育法修订了，“技能中国行动”也启动了，鼓励企业和学校联手，重点培养信息技术、机器人制造方面的人才。 可政策落地没那么快，企业更愿意直接招有经验的技工，不爱花钱培养新人。 市场需求变了，技校的课程却没跟上，供需一错位，缺口越来越大。 要破这个局，单靠喊口号可不行，观念得先变，政府和媒体多讲讲“大国工匠”的故事，让大家看到技工的价值。 技校也得争气，更新设备、优化课程、请来真会干活的老师，让学生学的东西能直接用在工厂里。 企业也别光想着捡现成的，多参与办学，给技校生提供更好的职业路径，技工的春天不远，但得所有人一起使劲。 中国要从制造大国变成制造强国，高级技工是底气，2200万的缺口不是小事，可原因没那么复杂。 观念的偏见、教育的短板、就业的痛点，叠一块儿让技校没人问津。 想解决问题，观念、政策、市场三方得齐心协力。 对此大家怎么看？欢迎在下方留言评论。 信息来源：央广网
