面对领导突然抛过来的对你有挑战性的工作，你的第一反应是什么？ 对我来说，首先就是要接住来自领导的信任，因为我相信每一次机会都蕴含在不太容易的项目中。 其次，相比于焦虑如何交上满意的答卷，我更是有一种刺激感，一种跃跃欲试的兴奋感。 每一次的挑战都是在给自己的履历中增加一笔，所以我会珍惜这样的机会，因为从没有接触过的事情，所以更加会激发自己的潜力。 金一南将军说：日常的平淡能磨灭所有的志气，没有挑战要创造挑战。 反复提醒自己，做难事必有所得 一定要做困难的事 干自己没有干过的，否则要被平淡做淹没 就是要不断地学习，不断地提高，不断地自我挑战 没有挑战，创造挑战 你的生命在这过程中才能真正的绽放 · 面对困难的有挑战性的工作，一定要主动汇报： 主动汇报是一种自下而上积极主动寻求沟通的方式；随时让领导了解自己的状态，让领导有掌控感。 什么时间节点汇报，汇报什么内容，怎么汇报才有成效？ ①刚接到任务的时候：是否和领导确认，要输出什么成果，什么时间完成。 “以终为始”，任何一项工作任务都要拿结果出来，最忌讳就是稀里糊涂领了任务，稀里糊涂去做，最后没有落地成果出来，反而耗费了大量的时间和精力；另外，搞清楚deadline，不要误事。 ②刚做好计划的时候：请示计划的可行性、确定老板对计划的态度、争取能给的资源支持。 以项目管理的心态去对待每一项工作，有计划、有节奏去安排，并且征询领导的同意态度，放心大胆去做。 ③工作有一定进展的时候：汇报当期进度、已取得的成绩、下一步计划和工作目标 一项工作的跟进不是只有起点和终点，更要关注过程、及时纠偏。但请注意，杜绝流水账。 ④工作出现意外的时候：及时求助，当期遇到的问题，问题产生的原因，有哪些解决思路 任何事件的发展、项目的推进都是有不可预测的情况发生，如出现意外情况，也请及时汇报，如自己无法解决，记得寻求帮助。 ⑤需要做出超出权限的决定的时候：汇报当期的问题情况，需要谁授权，需要获取哪些授权 当自身的职权和能力不足以支撑工作有效开展时，请借助领导的力量，背靠大树好乘凉。 ⑥最终完成工作的时候：及时总结汇报复盘，本次工作得失、是否形成流程和标准 将流程和标准固化下来，形成自己的工作逻辑和方法，是对工作技能最简洁最有效的提升。