车间前段时间增编了一个文员，最后部门选了一个单亲妈妈入职。结果这段时间小孩子得病了，导致新文员经常性的请假，或者迟到、早走的...公司沟通部门负责人的意见，是不是赶紧试用期辞退？部门负责人却左右为难的说员工也不容易，过了这段时间也许就好了，hr总监放下句“慈不掌兵”后走了... 部门负责人是好心，大家都能理解，但问题是这样让公司不好管理，而且之前的老文员也私下吐槽说“本以为能来个帮手，结果来了个'事妈'”[捂脸] 其实在部门决定录用她的时候，hr总监就提醒过部门负责人：这种单亲妈妈，生活很容易干扰到工作的，所以要不要录用其他人... 部门负责人则说你可以换个角度看，你录用了这样的员工，她们往往更稳定... 毕竟人家是用人部门，最后还是听了部门负责人的意见，录用了这个人；然后就出现了开头的尴尬情况[捂脸] 其实部门负责人也对新文员有不满，再加上老文员时不时的阴阳一两句，导致现在负责人也是左右为难：辞了吧，员工确实不容易；不辞吧，这确实不好安排分配工作... 所以说当管理者，也难啊~
