你知道最让人心梗的是什么吗？ 不是你加班到半夜，也不是你一个人扛下一个部门的活儿。 是那个干了快10年的老项目经理，工资一万五不到，结果老板亲招一个“大神”，月薪一万八，连个施工方案都得靠抄，现场被总工问几句就哑火。 这事儿是怎么败露的？大神预支工资，单子送到老项目经理手上，老板说漏了嘴。 据说那项目经理，当场就炸了。 很多人想不通，老板是不是傻？花更多的钱请个废物，也不给兢兢业业的老人涨点工资？ 不，他精明着呢。 给一个老员工大幅涨薪，在他眼里，那叫“破坏规矩”，会引起连锁反应，成本不可控。 但高薪挖个新人，那叫“引进人才”，是单点投入，是战略布局。 你看，在他们眼里，你不是一个活生生的人，你只是资产负债表上的一个数字。你的忠诚和勤恳，一旦被习惯，就一文不值。 我以前老板有句话说的特别对：主动离职的，大多是能力早就远超薪水的人。 说白了，他不是在给你发工资，他是在用那点钱，买断你跳槽的可能性。他赌的就是你不敢走，怕麻烦，怕找不到更好的。 所以啊，别总想着靠苦劳去感动老板，你最后唯一能感动的，只有你自己。 你的价值，从来不是靠埋头苦干来证明的。 是靠你的不可替代性，和你敢随时掀桌子的底气，在谈判桌上换来的。
