王立群教授再次语出惊人！他说：“喜欢权力的领导，一般不会重用能力强的人，也不会重用老实能干的人。因为，能力太强是威胁，老实能干是棋子，重用这两种人，相当于自毁长城。权力的本质就是，排除异己。保障自己的地位与尊严，维护自己的金钱与待遇，强迫别人对你的无条件服从。拥有权力，并不代表就高人一等，但一定能享受特权。在传统社会，权力支配一切，覆盖一切，规定一切！” 回顾历史不难发现，越是往上走，领导越不愿意提拔能力强的人。能力强的人是“威胁”：他们像一柄锋芒毕露的剑。领导既怕被刺伤，更怕有朝一日剑鞘困不住剑。 —— 说白了，这就是“权术版”的职场避坑指南。老王一句话把窗户纸捅破：在有些人眼里，能力不是生产力，是“破坏力”；老实不是美德，是“好使唤”。你想靠才华横扫千军？人家怕你连桌子一起掀；你想靠踏实岁月静好？人家把你当免费劳动力，连加班费都省。 先别急着拍桌子，翻翻历史，到处都是“活教材”。战国时的白起，战神级别，长平一战坑杀四十万，功劳大到天花板，结果呢？秦王一句“赐死”，连辩白的机会都不给。为啥？功劳太大，粉丝太多，万一调转枪口吃自己，咋办？干脆，一剑封喉，永绝后患。再看汉朝的周亚夫，细柳阅兵把皇帝都震了，业务能力刚刚的，最后却被安个“谋反”罪名，活活饿死。说到底，不是他们不够优秀，是优秀到让老板睡不着。 职场里，这种“白起式尴尬”天天在上演。你熬夜把项目干到90分，领导拍拍你的肩：“小伙子，能力不错，再练练。”转头却把肥差给了那个70分却“会来事”的同事。你气得想掀桌，其实人家算盘珠子拨得精：项目干得太漂亮，万一哪天你抢了我的聚光灯，我这些年“稳”字招牌往哪放？于是，能力强的你被“高高挂起”——给个听起来很牛的头衔，实则没实权、没资源，连开会都坐角落里。你想跳槽？可以，但行业圈子小，领导一句“年轻人还需要沉淀”，就能让你简历石沉大海。 老实人这边，也别偷着乐。你以为“踏踏实实”是护身符？在有些人眼里，这是“软柿子”的代名词。脏活累活，先扔给你；升职加薪，先“稳一稳”。你加班到凌晨，领导在朋友圈晒“团队拼搏”，配图里却连你的影子都没有。你想理论？人家一句“能者多劳”就把你噎回去。更惨的是，一旦出事，你就是“背锅侠”——谁让你老实，不会辩解，不会甩锅，更不会拍桌子说“不”。 说到底，这就是权力游戏的“潜规则”：能力太强，怕被“反噬”；太老实，怕被“拖累”。领导最爱的，是那条“安全区间”——能力够用，却掀不起风浪；性格圆滑，却造不出反骨。于是，职场里出现一种怪现象：干活最多的，永远升得最慢；会写PPT的，比会做项目的更吃香；能喝酒的，比能写代码的更快升职。你气得吐血，人家却告诉你：“这就是现实。” 但别急着绝望。历史也给了“破局”答案：要么学张良，功成名就后急流勇退，远离权力漩涡；要么学诸葛亮，把“忠诚”写进DNA，让老板放心到把家底都交给你；要么学王阳明，把心学修炼成“职场防弹衣”，能力再强，也不锋芒毕露，而是把锋芒藏进“忠诚”里。说白了，能力是把双刃剑，你得学会自己装剑鞘——该收收，该藏藏，该亮剑时再亮剑。否则，剑光太亮，先晃瞎的，可能就是你自己。 写到这里，想起一位老前辈的话：“职场不是考场，是战场。考场拼分数，战场拼生存。”你想活下去，就得学会在“能力”与“忠诚”之间找平衡，在“锋利”与“圆滑”之间找空间。不然，再锋利的剑，也抵不过一句“此人不可用”。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
