四季度的技术员工晋级，技术实施部提了两个晋级名额。但是公司收紧了晋升的比例，让部

人事自有劳动说 2025-10-21 20:54:01

四季度的技术员工晋级，技术实施部提了两个晋级名额。但是公司收紧了晋升的比例，让部门负责人考虑一下，砍掉一个。结果部门负责人现场就直接回复：砍掉Z工，理由是他年龄要大一些，而且好做工作，毕竟他这个年龄，最怕的不是不涨工资，而是失业，所以不会要求太多... 当部门负责人给出这样的答复，我们都觉得简直了真是：年龄居然成了被拿捏的软肋，这到底是搞笑还是讽刺[打脸] 可现如今就是如此，年轻的时候，公司还会给画个饼，哄着你往前冲；可年龄一旦过了35，公司连饼都懒得画了，你爱干不干！因为他们知道你不会撂挑子不干，你为了生活，不能也不敢不干！ 反过来劳动者心里也明镜是的：只要你年纪大一点，哪怕你说我身体再好再能加班，薪资要求再低，人家也给你机会！ 如此一来，大龄打工人只能选择苟着；而公司也知道因为你只能在我这苟着，所以我也就不客气了，小镰刀不收割你等啥呢[流泪]

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