胖东来这次辞退员工，不给赔偿事件给全国企业开了个好头！ 据最江阴10月18日报道，胖东来一名拥有12年工龄的老员工，因未按照规定首先接待顾客，被企业直接辞退且未给予任何经济赔偿。 这起事件并非简单的劳资纠纷，历经一审、二审两次司法审理均维持原判，当地政府部门也对此结果表示支持，多重因素叠加让这起普通的企业用工事件引发了广泛关注。 事件曝光后，公众层面迅速形成了对立的争议焦点。 一部分声音认为，员工未优先接待顾客的行为违背了企业服务准则，属于触碰底线的原则性错误，企业据此辞退员工并无不妥； 另一部分观点则明确反驳，认为单次接待流程的疏漏仅属于工作中的小失误，远未达到需要辞退的严重程度，更谈不上原则性问题。 更有网友提出疑问，推测事件背后可能存在未公开的关键原因，当前曝光的“未优先接待顾客”或许只是吸引流量的表面说法，真实情况有待进一步厘清。 这起事件的发酵，也让胖东来长期以来建立的企业形象遭遇了前所未有的冲击。 在此之前，这家企业通过短视频等传播渠道，凭借高福利、人性化管理的标签积累了良好的公众口碑，甚至因招聘刑满释放人员担任保安、宣称“给人改过自新机会”的举措，被不少人视为有社会责任感的“良心企业”。 企业负责人于东来也因此获得了诸多赞誉，成为大众眼中重视员工权益的企业家代表。 但此次辞退老员工的操作，让这份正面形象出现了明显裂痕。 曾经对特殊群体展现出的包容态度，与如今对老员工小失误的严苛处置形成了鲜明对比，有声音指出于东来随着企业名气增长变得过于膨胀，认为胖东来的红火更多依赖流量红利，而非真正经得起检验的管理实力，甚至直言其没有走出河南发展的胆量和资本。 尽管仍有少数人以“依然有大量员工愿意为胖东来付出”为由，为企业辩解，但更多人表示，原本对企业的好感已从最初的动摇逐渐转变为彻底破碎，“明星企业”的光环开始褪色。 从法律和管理层面来看，这起事件的处置方式也引发了诸多质疑。 不少观察者明确指出，企业辞退工龄超过十年的老员工且不支付赔偿，已涉嫌违反劳动相关法律法规，质疑胖东来究竟是缺乏基本的法律意识，还是仗着积累的口碑故意无视劳动者权益。 在管理逻辑上，企业完全可以采取调岗等更温和的处置方式，让员工在其他岗位继续发挥价值，而非直接辞退，这种“一棍子打死”的做法，更像是对劳动者的不尊重，而非合理的企业管理。 更值得警惕的是，这起事件可能带来的示范效应。 当前职场环境中，已有不少企业存在重惩罚轻激励的现象，扣钱、罚站等不合理规定屡见不鲜，而加薪、改善福利等保障员工权益的举措却常常滞后。 如果其他企业纷纷效仿胖东来的做法，通过让员工签署繁杂规定、安装监控监督等方式，将工作中的小失误作为辞退理由，随意抹除员工多年的工龄积累，那么劳动者的权益保障将面临严峻挑战。 对于广大劳动群体而言，这起事件引发的不仅是对单个企业的质疑，更是对自身职业安全感的担忧。 12年的工龄在一次小失误后就变得毫无价值，这样的结果让不少打工人感到不安，担心未来企业会更加肆无忌惮地压缩劳动者权益，原本就存在的劳资地位不对等问题可能会进一步加剧。 这种担忧并非空穴来风，当明星企业的不当用工行为获得司法和行政层面的支持，其传递出的导向可能会让更多企业敢于在劳动权益问题上“踩红线”。 事件的核心争议至今仍未平息，但它所折射出的企业用工边界、劳动者权益保障等问题，已经超越了事件本身，成为值得全社会思考的现实课题。 今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。 信源： 原文登载于最江阴2025年10月18日关于《胖东来12年老员工被开除》的报道
工作有瑕疵，可以培训也可以责令改进，不适应当前工作可以换岗也可以辞退。但前十二年的工作是值得肯定的，赏罚分明，辞退必须补偿。
回到过去
尼玛的还要个脸吗，这种小事把人辞退一分钱不赔，法院竟然还支持，学南山必胜客？
用户10xxx60 回复 10-18 19:46
法律上，开除不给赔偿的情况，就那么屈指可数的几条，这件事差远了
冰蓝 回复 10-18 19:48
既然是老员工，肯定知道公司的规章制度，为何会明知故犯？没看到说他在忙别的事，没有第一时间接待？
友好善良
胖东来的口碑从支持预制菜就开始炸裂了，于东来抵制731上映的言论爆漏他的丑恶嘴脸。
日上 回复 10-18 19:31
祖上有日系血脉
用户70xxx21
辞退赔钱就是咯，哪有那么多事，不赔钱想什么呢！
彬彬哥
一点鸡毛蒜皮的事 开除员工 不赔偿 这是哪里的王法 员工没接待客户 是不是也在干活 并没有上班时间做别的事情
用户10xxx38 回复 10-18 17:54
支持他的一审二审才是大问题
热夏
[哭笑不得]之前我吐槽过说本质就是阶级剥削，被喷到死
用户18xxx28
这是变了垃圾级老板！一个小失误！就让一个老员工下了！还不赔！
用户10xxx38 回复 10-18 17:54
支持他的一审二审才是大问题
浪里翻江小白条 回复 10-18 19:48
深圳因为不加班赔公司十几万的新闻还记得不
晚风
从支持预制菜之后，原来经营的金身被破了。以前有负面大家会觉得是对手抹黑，现在大家思考了，后面被暴的负面也会越来越多。
墨者
怎么感觉这不是个好公司呢？
用户10xxx05
资本家的本性难移
梓崕
如果就是字面意思“未优先接待顾客”，那么胖东来绝对违法！
Qǔ终キλ繖 回复 10-18 17:55
肯定省略了前面[抠鼻]怎么可能就这一次
中东老胡
谁来辞退枉法的法官
yuan
小错只要干活都会犯，没有工作不犯错的人
用户72xxx15
胖东来，臭不要脸
用户13xxx41 回复 10-18 19:36
木秀于林风必催之，胖东来倒了才是那些无良商家张灯结彩的日子，以后就剩天下乌鸦一般黑了，你就高兴了
咪星人
胖东来从今开始会成瘦东来。无良企业不会有好下场。
pao49033
这次我不支持胖东来！员工有员工的价值，为你服务了12年，辞退就应该给员工补偿金！这是一个负责人企业的体面和义务！
农夫三拳
垃圾店，大家不要去，吃人不吐骨头的垃圾，人血馒头
用户12xxx85
里面对员工其实很苛刻
用户10xxx05
这次我站员工这边。如果这算是一个过错的话，至于开除吗？有这么严重吗
辛123
胖东来算是走到头了
用户10xxx25
于找俞虾找虾聂畜找鱼王八都是一丘之貉的王八蛋
论语
一个人可以骗一群人一辈子，也可以骗所有人一阵子，但不可能骗所有人一辈子！狐狸尾巴终究会有藏不住的一天
蓝魔哥哥 回复 10-18 19:57
这个事很难说啊，就像一个好人一直做好事，最后做了一件坏事，大家说其实他是个坏人。一个坏人一直做坏事，最后他做了一件好事，大家说他其实是个好人。
用户13xxx77
根据胖东来以往的表现，我愿意往善意的一方面推测，那就是员工可能犯了某些很严重的错误，一旦公布出来，可能会对员工造成很严重的后果，因此胖东来选择了一个简单的理由，然后自己默默地承受着社会舆论的压力。之所以这样推测，是因为到现在为止，我还没有看到胖东来和员工站出来说明更多的细节。
用户10xxx07 回复 10-18 19:58
假如是这样作为员工还会这样一审二审的斗争吗？这符合逻辑？再假如真就这样，这个12年工龄的员工就是这样的人，那说明啥？这样一个企业员工管理评价审查机制是不是有重大问题。
用户13xxx77 回复 10-18 18:10
别激动，个人的一种推测，主要还是此前胖东来的口碑不错，不太敢相信会突然做这种违法的事情，这转变也太快了。
我爱中华
钱夹娃娃
唐龙
向上级管理部门起诉企业及法院与法官
流星蝴蝶云 回复 10-18 19:15
就你这种法盲中的法盲也来讨论是非？
用户13xxx28
以后也可以规定迟到等等小过错也可以无任何补偿辞退。
枫林一号
玩不了多久就原形毕露了！从此拒绝它的所有产品！
用户15xxx94
被人当猴子🐒
用户10xxx43
谁来维护工人利益？
用户10xxx04 回复 10-18 18:30
要有工会，自己选出来的那种。
closerbb
胖东来完蛋了
薛定谔的猫
这事不正常，如果只是因为这点事辞退，那应该给赔偿的。不过或许还有其他深层次原因，双方都不愿意爆出来吧。
哈哈神兽
虽然不喜东来挺西贝，但就现有内容看必有蹊跷
晚风 回复 10-18 16:00
力挺西贝后，以前一直经营的金身破了。以前大家都会认为是别人抹黑，现在会思考到底是不是这样，影响是非常大的，后面负面会更多。
用户10xxx04
这还值的推广？小编你拿了多少好处？
ZX
本来就是区域性网红，不炒作根本不知道！
敏君
又在树神标榜，真是有病！
兔八哥
个人觉得过于严苛了，有点矫枉过正
毛恒
现在法院还是叫人民法院，人民法院为人民。
Moneygod
沽名钓誉。。。
追忆似水年华
有没有一种可能，老员工变成了老油条
用户10xxx47 回复 10-18 19:34
最大的争议是没有补偿
用户57xxx04
无非就是死人而已，多大点事？
我和我
说来说去，就是不敢说法院判的怎么样
想自由的人
看看他现在是不是就是网红，给超市引流量的
毛恒
人民法院为人民，人民法院为人民，人民法院为人民。
Alter
胖东来的滑铁骨
沙漠
我是不是投诉员工，影响客户自选商品！
平平淡淡
如果一个军人违反三大纪律八项注意，可要求军方从宽处理吗？企业文化你不想遵守，可以辞职！公布的规章制度有违法律，你可以去申诉，但在申诉结果之前，你也应尽量遵守，除非是犯罪行为！
LiMF锋
这就是员工的悲哀，老板会不会被报复
啊木海来唧古唧古
也不是啥好人
人生如梦心独醒
万恶的资本家
真的不能再混了
资本家没一个好东西