10月17日据环球网报道，德国联邦内阁批准法律草案，2026年1月起推“主动养老金”，67岁后继续工作者每月最多2000欧元收入免税，仅需交约220欧元健康护理费，目的是缓解技术工人短缺，这计划由基民盟提出，上周联盟党和社民党刚敲定细节。 德国议会国防委员会的最新报告触目惊心：豹2坦克维修厂的高级技师平均年龄58岁，212型潜艇焊接工段有41%员工将在三年内退休。更致命的是知识断层——新一代工人要完全掌握潜艇耐压壳体焊接技术，至少需要15年跟师学习。 莱茵金属公司的内部数据更直观：生产PzH-2000自行火炮的装配线上，能校准火控系统核心组件的技师只剩12人，其中9人超过60岁。这些老师傅的手艺，直接关系到德军装备的战备率。 每月2000欧元免税额度经过精密测算。德军装备维护岗位平均时薪42欧元，老师傅每月工作100小时正好触及免税线。这种设计既保证老师傅收入，又避免他们过度劳累。 更巧妙的是健康护理费设计，每月220欧元恰好覆盖企业为高龄员工购买的专项保险，这笔钱最终流入德国公立医疗体系，形成资金闭环。既保障老师傅健康，又减轻企业负担。 基民盟推动此法绝非偶然。该党大佬、前国防部长沙尔平现任莱茵金属公司顾问，他比谁都清楚：没有老师傅，德国军工就玩不转。社民党之所以爽快支持，是因为其传统票仓——鲁尔区的军工厂面临最严重的技工荒。 法案谈判中最焦着的细节是健康护理费。最终定为220欧元，是因为这相当于护理保险的半价，既体现对长者关怀，又避免给企业造成过大负担。这种精算平衡，足见德国人的严谨。 乌克兰战场给德国上了深刻一课。送去的PzH-2000自行火炮，因为乌军缺乏保养经验，故障率远超预期。最后不得不派德国老师傅冒着炮火前线维修。这事让德军总参谋部惊出一身冷汗：要是老师傅都退休了，以后谁去战场修装备？ 更震撼的是豹式坦克案例。波兰前线的豹2A4出现履带问题，当地技工修了三天没搞定，德国老师傅视频指导十分钟解决。这种经验差距，不是新技术能弥补的。 法国最近酸溜溜地说德国搞“技术保护主义”。真相是，法国军工也面临同样问题，但没德国这样的财税手段。欧盟委员会数据显示，欧洲军工企业高级技师平均年龄，德国59岁，法国61岁，意大利63岁——整个欧洲都在变老。 德国这招其实给欧洲打了样，预计明年欧盟会推出“欧洲银发技师计划”，用欧盟结构基金帮各国留住老师傅。这将是欧洲防务自主化的关键一步。 德国不是没想过引进年轻技工。但土耳其裔三代移民更愿当网红，叙利亚难民通过语言关就要三年。更麻烦的是安全审查：军工岗位要查三代背景，多数移民不符合条件。 最打脸的是，德国曾高薪聘请美国F-35技师，结果人家嫌德国税高走了。这次免税政策，分明是吸取了教训。 很多人问：为什么不用机器人？克劳斯-玛菲·威格曼公司试过用机械臂装配机枪塔，但复杂工况下的公差调整，AI至今解决不了。老师傅用手一摸就知道哪里要微调，这种经验AI学不会。 更现实的是成本。一条自动化坦克生产线要30亿欧元，而留住老师傅每年只需2400万欧元免税额度。这笔账，德国人算得门清。 美国洛马公司派人来德国取经，但发现学不了——美国军工靠巨额预算，德国靠工匠精神。日本三菱重工更感兴趣，但他们老龄化更严重，连老师傅都快没了。 中国军工企业则在默默研究此政策，沈阳飞机工业集团内部报告指出，中国高级技师退休潮五年后到来，德国今天的困境就是中国明天的镜子。 德军总监察长上将最清楚此政策的价值。“机会犹如闪电，必须用准备之手捕捉。”留住老师傅，就是为未来冲突做准备。 更深远的是技术传承。老师傅带徒弟的模式，比任何培训体系都有效。德国军工的百年口碑，靠的就是这种手把手教出来的工匠传统。 当德国内阁通过这份养老金法案时，他们实际上签署了一份国防保证书。在导弹横飞的时代，最强大的武器有时不是新技术，而是老师傅那双布满老茧的手。德国用财税政策证明：国家安全，最终要靠人来守护。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 信息来源：德国推“主动养老金”，鼓励员工退休后继续工作 2025-10-17 06:45·环球网
