今晚，胖东来那9000多号员工怕是要翻来覆去睡不着了。 不是怕丢工作，是 于东来这波操作太“狠”，让人心头发紧——12年老员工，就因为整理货物没及时接顾客，说开除就开除了。法院说合法，但合法不代表合情啊！老员工跟着企业干了这么多年，就算犯了错，难道连一次改正的机会都不能给？ 胖东来一直以“善待员工”“服务好”出名，可这次“一刀切”的严厉，反而让剩下的员工慌了神：以后自己要是不小心出点小纰漏，会不会也落得一样的下场？制度严是好事，但管理得讲人情啊，尤其是对陪企业走过这么多年的老员工，多份包容和引导，比直接开除更能让人信服。 你们觉得，对老员工的这种小失误，到底该严格执行制度，还是给次补救的机会呢？
